年轻干部“输”在哪里?.docx

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1、年轻干部“输”在哪里?年轻干部不输在起跑线上的毕竟是少数。原因有二:一是论资排辈和先来后到,来得晚,往往要比早来的迟一些时间才有机会提拔;二是竞争的存在,“僧多粥少”,很少有“齐步走”的机会,几家欢乐几家愁。每个年轻干部都要承认和敢于面对这种现实,可以有目标,有想法。没有目标、没有想法,是自欺欺人。但对自己的成长不要从幻想出发,更不要让抱怨困扰。客观地说,每个人都有成长的机会,而且这种机会基本上是公平的。这就是说,后来者居上主要是主观条件一一素质、能力和努力。同样,“输”也是“输”在这些方面。当然,由于成长环境的复杂性,同等条件的年轻干部,有的人“走”得快一点,有的人则“慢半拍”。“走”得快一

2、点的原因基本是相同的,而“慢半拍”的原因则复杂得很。就像列夫托尔斯泰所说的那样:幸福的家庭都是相似的;不幸的家庭各有各的不幸。所以,谈后来者居上这个话题,从反面来说更有价值和意义。孤芳自赏。有的年轻干部“自恋”情结很严重,感觉自己哪个方面都比他人强,不把他人放在眼里。看不到自己不足的人,一定是缺乏危机感和动力的人。再者,看不起他人就是在把他人推向自己的对立面,后果可想而知。让他人赏识,让自己自信,才是真本事。好高鹫远。人往高处走,水往低处流。但高和低是相对的。在一个特定的时间段,保持稳定恰恰是进一步发展的前提,这叫厚积薄发。可就是有些年轻干部这山望着那山高,眼高手低,小事不想做,大事做不了。一

3、心只想做大事。想想看,初来乍到哪能做得了大事?所以,年轻干部不要太把自己当回事。怀才不遇。才是相对的。适合岗位需要就是人才。学历高、本事大,如果岗位不需要也是没用的。有的年轻干部看不到这一点,产生怀才不遇之不满。尤其是在看到同资历的人进步了,心里那个不平衡,就开始浮躁抱怨。须知,一个人“走”在你的前面,他一定有过人之处。这就是天外有天,人外有人。投机取巧。本分做人扎实做事是“出人头地”的基础。为人处事没有捷径。虽然成长的不确定性会导致投机取巧的心理,但一门心思寻求捷径可不好。有的年轻干部就是这样,在竞争面前不是提高自己,而是偷奸耍滑,阿谀奉迎,干尽“眼皮子活”。一时可能蒙蔽了领导或同事,但长期

4、下去,谁也不是“傻B”。兔子的尾巴长不了说的就是这回事。妄自菲薄。成长中的挫折谁都避免不了。跌倒了站起来才是好样的。有的年轻干部很“自怜”,一旦遇到挫折就一蹶不振,或者怨天尤人。也许开始还有人同情,但长此以往就会被人看不起,甚至被人忘记。孤独是人生“杯具”之一。没有了“伙伴”,就会郁闷、自闭,恶性循环,直至自暴自弃。自以为是。有主见是好事,但不能固执己见。能听进话去很重要。旁观者清,兼听则明嘛。年轻干部有很多优点或优势,但也缺乏经验和阅历,这就很容易用知识“裁剪”现实,把热情作为能力,把想象或愿望作为主见。但有些年轻干部认识不到这一点。在听到相反意见的时候不屑一顾,一意孤行。吃了亏才幡然醒悟,晚矣。年轻,是年轻干部的优势,也是劣势。作为优势,不怕一时的“输”,有足够的时间后来居上;作为劣势,要靠学习和实践不断丰富阅历、积累经验,等不得、靠不得。

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