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1、国开专科个人与团队管理一平台机考综合题说明：资料整理于2024年8月28日；适用于国家开放大学专科学员期末一平台机考考试。达立公司会议室里,徐总经理和新进公司的技术人员正在进行对话。徐总经理一脸诚恳:听说你们要集体辞职，能把你们的想法告诉我吗？没人回答.徐总经理接着说：这段时间来，公司业务发展很快，平时我一直忙于处理事务性工作，没有抽出时间来关心你们，很勉丸今年能从我所向往的名牌大学招收到你们，我非常重视你们，不希望你们离开.今天，我真心诚意来听取你们的想法和意见，有什么话大家尽管说，我尊重大家的想法J会议室稍有动静。小李轻声说道：”我们也是慕名来到这里，但是，公司的管理令我们感到失望.从进公
2、司的第一天起，我们只是接受任务，一天到晚埋头干活，干得不明不白，都不了解我们工作是为了什么小胡接下去说：招聘的时候，承诺的月工资是2600元，我们报到后才知试用期工资仅1500元/月，而我们这个月真正拿到的工资只有100O元听到这里,徐总经理说：谢谢你们讲了真心话.公司成立两年来，我和几个副总经理白手起家，奋斗打拼，才有目前的成绩.由于订单都做不完，我们一直没有时间认真考虑管理上的问题.以后我们一定会改进公司的管理制度，希望能够解决你们提出的这些问迤，做到公司所有成员和公司一起发展r科视,*4Mu1.*mt*1.t*一泰仕5小鱼，工4：*束*【单选篇】1.根据马斯洛的需求层次理论，人的行为决定于（标准答案）.D.主导需求【单选鹿】2.徐总真心诚意地听取员工的想法和意见，根据马斯洛的需求层次理论，这样做可以满足员工的（标准答案）需求。B.自尊【单选题】3.小胡提出实际拿到的工资和招聘时承诺的工资不等.根据马斯洛的需求层次理论，工资收入主要是为了满足人（标准答案）的需求.A.生理【单选题】4.小李提出，他们一天到晚埋头干活，却不了解工作是为了什么，工作没有给他们带来个人满足感，根据马斯洛的需求层次理论，这说明他们的（标准答案）需求没有得到满足.B.自我实现【单选题】5.徐总希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括（标准答案）.D.工作宜杂化
