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1、重体力劳动管理程序1.目的：规范公司体力劳动作业，防止和减少因重体力劳动而造成的人身伤害。2 .范围：本程序适用于本公司内所有重体力劳动的管理。3 .定义：3.1. 重体力劳动：按照体力劳动强度分级(GB3869-1997)标准规定的第三级以上体力劳动。32第三级体力劳动：劳动强度指数大于20小于25的体力劳动，即指8小时工作日平均耗能为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%,净劳动时间为350分钟，相当于重强度的劳动。33第四级体力劳动：劳动强度指数25,即指8小时日平均耗能值为11304.4千焦耳：/人，劳动时间率为77%,净劳动时间为370分钟，相当于很重”强度的劳动。4 .职责4.
2、1. 各单位4.1.1 依规定对重体力劳动做好现场作业管制。4.1.2 定期对重体力劳动者进行统计。4.1.3 他管理事项之配合。4.2. 管理部4.2.1 负责重体力劳动者相关的培训。422督导有关部门按程序执行。4.3.3定期/不定期进行各厂安全稽查与督导重体力劳动安全教育的执行情况。5 .内容5.1 重体力作业安全管理5.1.1 公司针对体力工作，每年须至少评估一次，由管理部和各相关部门承担，评估结果记录在体力劳动安全健康评估表中。5.1.2 基于本公司体力劳动的状况，公司将致力于作业方法的改善、作业频率的减低、搬运距离的缩短、搬运物体重量的减少及适当搬运速度的调整，并尽量以机械代替人力
3、。5.1.3 女工和未成年工严禁参加第四级体力劳动的作业和单人连续负重量（指每小时负重次数在6次以上）每次超过20公斤、间接负重每次超过25公斤的作业；女工在经期、怀孕期、哺乳严禁参加第三级体力以上劳动作业。5.1.4 事重体力劳动作业时，应考虑员工的体能负荷情形，减少工作时间给予充分休息。5.1.5 危险工作区域，应尽量避免进行重体力处理操作；若不能避免时，要作进一步评估减少因体力的处理操作对雇员造成的伤害。5.1.6 制定重体力劳动作业规范，并向员工提供有关体力的处理操作的风险和安全措施数据，确保员工的安全及健康。5.1.7 所有从事重体力劳动的员工应参加公司的安全教育训练。5.1.8 在
4、分配工作时应考虑员工的体能负荷情形，如是否要求不寻常的体力、高度或其他身体特质，是否会对怀孕或其他有健康问题的人员构成危险等。5.1.9 如工作地点通常有十名以上员工同时间进行有危险的体力处理作业，应有专人进行预防和保护措施的管理。5.1.10 力劳动场所应供应饮用水或有需要可以去医务室进行生理盐水补充，并采取必要措施指导劳工避免重体力劳动之危害。51.10对于重体力劳动者实行轮流休息制，具体轮流休息时间按照体力劳动安全健康评估表执行，员工在轮流休息时需登记离岗休息登记表，方可轮流休息；若用人部门未安排相关人员轮岗休息，相关员工可以向管理部反应，或者填写意见投递到意见箱中。5.2 重体力劳动注
5、意事项5.2.1 对于手动搬运的负荷物，应包装为适合搬运的尺寸规格、形状和重量，因超负荷使人产生疲劳，负荷不足或单调重复的工作会降低对危险的警惕性。522负荷物表面应平整，无毛刺和锐角，以避免造成划伤；负荷物有过冷、过热、腐蚀性或其他潜在的损害性，作业人员不宜直接接触，应在负荷物上加设挽手。5.2.3 对于密度不均匀的负荷物，应张贴重物的重量、重心等资料标签，以免使作业员工判断失误，造成物体打击等伤害。5.2.4 为避免员工进行重体力劳动作业时形成不良的动作或姿势，应合理布局重物移动空间，减少操作者操作时来回走动距离和提升高度、大幅度扭转或摆动，使操作时的姿势省力、动作互相协调。525改变负荷
6、物的操作安排，如超重物应由两人协力作业，两次作业之间应提供足够的恢复时间，从而避免用力过度或频率过快造成职业性伤害。5.2.6 重体力劳动作业的空间应足够，并保持地面平稳、无油渍水渍等造成的滑溜地面；采用斜坡道来连接不同水平地面。5.2.7 重体力劳动作业场所应提供足够的照明条件：在极端温度下工作,应提供适当的防护衣物。5.2.8 重体力劳动作业应该优先采用机械化自动化的作业方式，从而减少员工的劳动强度，防止职业危害的发生；无法全部使用机械自动化的场所，可使用手推车、活动传送带等辅助设备。5.2.9 加强个人防护，搬运重物的员工应配备安全鞋及手套等相关防护具。6 .参考文件6.2 体力劳动强度分级(GB3869-1997)6.3 女职工禁忌劳动范围的规定7 .相关记录7.2 体力劳动安全健康评估表7.3 离岗休息登记表
