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1、三个注重推进高素质专业化干部队伍建设全面贯彻落实党的二十大精神，坚持以“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”为导向，以“建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”为根本，不断丰富完善选育管用措施，着力建设高素质专业化干部队伍。一是注重理想信念教育，涵养专业精神。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部教育培训首要政治任务，助力党员干部多角度、多层次学深悟透新时代党的创新理论。科学制定县2024年干部教育培训计划，采取“请进来”和“领导干部上讲台”的方式，有计划地组织开展研讨班、读书班等主体班次20期，累计培训各级干部1.1.万人次。坚持
2、完善领导干部上讲台和送党课下基层的“一上一下”制度，在举办乡镇领导班子成员、新提拔科级干部、优秀年轻干部等培训班和宣讲学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神中，县级党员领导干部带头上讲台讲党课，组织带队深入各乡镇、各部门进行专题辅导。二是注重实践锻炼培养，增强专业能力。坚持把解决能力不足、本领不够问题作为当务之急，着力通过实践锤炼，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。加强轮岗锻炼，推动形成了“上下互通、平稳交流”的轮岗模式，先后从县直单位择优选配12名专业素质过硬优秀干部进入乡镇领导班子，选派46名干部到村任职，充实乡村振兴工作力量。探索建立市县、地企之间干部合
3、作培养的有效途径，去今两年，先后与酒钢集团等周边企业协商对接，双向选派13名干部交流挂职。三是注重宽严相济管理，锤炼专业作风。坚持严管和厚爱相结合，综合运用谈心谈话、考察考核、能上能下等措施，不断把干部的精气神引导凝聚到干事创业上来。从严日常监管，严格落实干部任用条例和各项制度规定，对拟提拔任用干部档案进行全面审核，准确识别“带病”干部，为选用干部守好底线。去年以来，共提拔或进一步使用优秀干部151名，为在乡村振兴、招商引资等工作中敢担当、善作为的129名公务员、119名事业单位管理岗位职员晋升职级，先后选派350余名领导干部到贵州遵义、浙江杭州、山东济南、安徽合肥等地“取经”学习，着力营造干事创业的良好氛围。
