领导究竟喜欢什么类型的下属?.docx
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1、领导,究竟喜欢什么类型的下属?我在体制内工作近20年,服务过多任领导,自己也在领导岗位躬耕多年,我发现领导最喜欢的下属,还是那些与他们相像的下属。领导求真务实,那领导就喜欢踏实肯干的下属;领导作风漂浮,那领导就喜欢溜须拍马的下属;领导心思精力外移,那领导就喜欢省心省事的下属。但是,我也发现不管与什么类型的领导相处,也都是有方法和技巧的,只要掌握了这些方法和技巧,不敢保证一定受到领导的赏识和喜爱,至少不会受到领导的打压和刁难。01认真干好分内的工作我们和领导的基本关系是工作关系,因为工作联系,我们才和领导构成了上下级关系。纵观职场,那些不受领导待见的下属,大多都是因为工作没干好,有的是因为拖沓懈
2、怠落实能力差,有的则是因为反复强调问题一犯再犯。要知道,不管是务实型的领导,还是务虚型的领导,都不会反感认真干工作的下属。毕竟对于务实型的领导来说,他需要实干的下属为他冲锋陷阵、创造业绩,而对于务虚型的领导来说,他也需要实干的下属把工作干好,了却他工作上的烦恼。所以,永远不要在工作上懈怠,该干的还是要干,即便环境和形势不好,那也要出于保护自己或者积攒经验的目的,干好眼前的工作。02加强工作中的请示和汇报一方面,请示汇报是领导掌控工作的需要,因为任何工作只要脱离了领导的视野,领导都难免产生焦虑和担忧的情绪;另一方面,请示汇报也反映着为人处世的问题,一个下属该请示的不请示、该汇报的不汇报,这不就是
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