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1、为新质生产力发展凝聚人才赋能新质生产力发展，必须坚持将人才作为第一资源，围绕政策、平台、服务等方面不断完善长效引才聚才机制，抢抓揽才先机，为发展新质生产力汇聚强大人才力量。政策是吸引人才的重要因素，诚意满满，才能让更多人才与新质生产力”相向而行二提高政策精度，聚焦产业和人才双层需求，不断优化人才合理流动机制，加大柔性引才力度，探索专班化推进、市场化引才、一才一策等引才新模式，提高引才政策针对性和含金量。增强政策广度，将高层次人才和技能型人才同步纳入引进范围，分级分类制定完善保障、激励、评价等配套措施，让更多优秀人才享受优待和便利。提升政策温度，写好政策落实“后半篇文章”，明确责任落实主体，细化
2、实施方案，定期对政策执行落实情况进行检查评估，及时调整优化，持续升级迭代政策服务。招龙引凤必先筑巢育土，要加快布局平台教体。构建多元化发展平台，立足地域发展实际，集中优势资源，加快产业园区、科技园区、投融资平台等建设，提升人才和项目落地承载力。强化企业科技创新主体地位，鼓励企业加大研发投入，建立研发机构，加强与高校、科研院所的紧密合作，推动科技资源的开放共享，加速科技成果转化应用，实现产业升级与人才发展双赢。强化信息赋能，利用大数据打破高校、企业、政府之间的信息孤岛，建立区域人才数据库，绘制区域人才供需地图，促进人才与岗位、项目与机会精准连接，以“信息流”激活“人才流”。服务是软环境、软实力，最能感召人、吸引人。把“精”字放在首位，建立专家人才联系服务制度，定期走访调研,聚焦人才“急难愁盼”找准发力点，提供定制化人才服务方案。把“效”字摆在关键，深化人才创新创业全周期服务,打造集政务审批、资金支持、成果转化等于一体的全流程服务体系，推动服务高效化、标准化和规范化。把“实”字抓在手中，及时兑现高层次人才医疗、子女入学等服务待遇，优化人才评价机制，增加人才在各级表彰、评选、奖励中的比例，广泛宣传优秀人才事迹，增强对人才的吸引力、凝聚力、向心力。
