市加强党外干部队伍建设经验材料.docx

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1、市加强党外干部队伍建设经验材料近年来,*市着力加强党外干部队伍建设,通过发掘储备一批、培养锻炼一批、精准选拔一批、严管厚爱一批,着力打造一支政治坚定、代表性强、品行良好、作风过硬的党外干部队伍。一、发掘储备一批。坚持立足长远、统筹兼顾的原则,建立健全组织部门、统战部门协作配合机制,建立党外干部工作联席会议制度,将培养选拔党外干部摆在重要战略位置,纳入干部队伍建设的总体规划,列入重要议事日程。结合政治建设考察、干部考察考核、谈心谈话等工作切实了解党外干部思想动态,及时发现政治素质好、业务能力强、群众认可度高的优秀党外干部,建立党外干部储蓄池,做到发现、培养、储备、任用等各个环节之间的有效联接。二

2、、培养锻炼一批。注重党外干部教育培训。坚持政治引领在前,不断加强党外干部教育培训,把党外干部培训纳入全市干部教育培训计划,在业务培训I、学习锻炼等方面,注重保证党外干部的名额和比例。积极推动建立党外干部锻炼平台,有计划安排优秀年轻党外干部挂职锻炼,有计划的给党外干部交任务、压担子,引导党外干部在重点工作一线拓视野、经风雨、长才干。三、精准选拔一批。*市深刻认识做好党外干部工作的重要意义,将培养选拔党外领导干部工作与干部整体工作有机结合起来,作为加强社会主义民主政治的大事来抓,按照“德才兼备、以德为先”的原则,持续加大对党外干部的选拔任用力度,做到党外干部“成熟一人、推荐一人、使用-人”。四、严管厚爱一批。将谈心谈话作为加强党外干部思想政治工作的重要抓手,围绕工作要求、个人想法、*发展、做好“传、帮、带”、严守政治和组织纪律等5大方面深入开展谈心谈话,在加强对领导干部的政策指导、思想引导、情绪疏导和纪律宣传的同时,注意帮助解决领导干部的实际困难。2022年以来*市持续开展了19批次的谈心谈话,其中党外干部谈话共计114人次。发挥职务与职级并行制度激励作用,充分调动党外干部干事创业的积极性。

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