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1、优秀教师评选方案一、指导思想为进一步加快我校教师队伍建设，促进教师专业化发展，充分发挥教师“引领、示范、辐射”作用,建立健全教师激励机制,建立一支师德高尚、业务精湛、教育教学水平高，教研、动手能力强的教师队伍，我校经研究决定开展“优秀教师”评选活动,特制定工作方案如下:二、基本原则1.优秀教师是一种特殊的荣誉称号，将授予教育理念先进,职业道德高尚，知识底蕴深厚，创新能力突出，教学成绩显著，动手能力强硬的一线教师。2 .优秀教师的评选，坚持德才兼备，以能力业、绩为主：坚持公平、公开、公正、择优；坚持评选、培养、使用、考核相结合；坚持实事求是，宁缺勿滥。3 .优秀教师的评选工作在学校行政室领导下进
2、行，并组织实施。三、评选对象全校范围内，学校正式聘任的在教学一线执教、具有一年或以上教学经历的专任教师。四，评选条件1.政治立场坚定，遵守国家法律，服从学校领导、管理，有强烈事业心、责任心、进取心。4 .有良好的职业道德，关爱学生，文明执教，师德高尚，为人师表O5 .有现代教育教学理念，独立的教学风格，扎实的知识底蕴：过理的动手本领，较强的教学示范能力。6 .遵守学校有关规章制度，全年无缺勤、迟到、早退、旷课旷会及通报批评记录，请假不超一个月。7 .工作满负荷（专业教师达到平均工作量），常规检查中综合考核评定为“优秀”8 .当年有教学成果（含教育教学奖、示范课、公开课、教研论文、参与新课改、参与赛课、参加或指导学生参加市级及以上专业技能比赛等），教学成果由教务处备案、方可承认。五、评选办法1.以办公室组内及以上级别各类学习、培训等活动。（4）颁发荣誉证书。20年09月
