《2022年党委书记抓基层党建工作述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年党委书记抓基层党建工作述职报告.docx（6页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、2022年党委书记抓基层党建工作述职报告目录2022年党委书记抓基层党建工作述职报告1一、展职工作情况1（-）进一步加强党员干部的思想政治教育工作1（二）发挥党员干部在疫情防控中的战斗堡垒作用2（三）突出落实基层党建重点任务2（四）压紧压实基层党建责任制4二、存在的问题不足4三、下一步思路和改进措施5一、履职工作情况（一）进一步加强党员干部的思想政治教育工作本年度紧扣宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的*大精神这条主线，坚持“第一议题”制度，通过“三会一课”、政治理论学习、专题党课、主题党日等形式，进一步增强党员干部学习贯彻的针对性实效性；通过交流研讨、专题讲座等形式，增强党员干部学
2、思践悟的系统性科学性；通过学习强国、网上答题等形式，增强党员干部学用结合的自觉性坚定性。截至目前，共主持中心组学习*次、组织集中学习研讨*次，举办读书班*次，安排各科室政治理论学习*次，带领党委班子成员结合各自分管工作在所属支部讲专题党课*次，组织支部书记讲党课*次，个人学习笔记达*万余字，撰写心得体会及调研报告*篇。开展了“学习强国”学习标兵评选活动，将2022年度积分排名前20的职工评为“学习标兵”。全院干部职工，特别是退休职工，都将学习强国作为为党员新时尚学习的“加油站”。通过每日党的*大精神学习自测题打卡活动，增强了党员干部理论知识，确保我院医疗中心工作始终与党和人民同心同向、与时代发
3、展同步同行。(二)发挥党员干部在疫情防控中的战斗堡垒作用一年来，全院党员同志们在疫情防控工作中冲锋在前、主动请缨、迎难而上，带头在疫情防控斗争第一线践行共产党员的初心和誓言。一是提高政治站位，强化责任担当。时刻牢记疫情防控是“国之大者”，把疫情防控工作作为当前的头等大事，全院党员干部高质量、高标准，做好我院全年常态化疫情防控和日常临床业务工作。二是发挥组织优势，严守防疫底线。根据市委、市卫健委的统一安排部署，我院党员干部听众命令、克服困难、主动作为，在外出核酸采样、机场核酸采样点、方舱医院建设和运行工作中发挥党员先锋模范带头作用，成为党建引领疫情防控的重要内容，让党旗在防疫一线高高飘扬。(S)
4、突出落实基层党建重点任务一是加强支部班子建设。本年度开展了内设党支部调整设置及换届工作，实施医院临床医技科室党支部书记“双带头人”培育工程，通过支部调整换届，便于支部书记参与科室业务发展、人才引进、设备配置等“三重一大”决策上来,便于政治建设和医疗、科研、管理工作双促进、双提高，打造了“党建+业务”高质量发展新引擎。二是激发支部时代活力。院党委持续深化服务型党组织建设，结合医院专业特色，瞄准“一院一品牌”“一支部一特色”的目标，组织开展“党建品牌创建年”活动，确立了*党建品牌，并定期开展共建活动，推动基层党组织在强化服务中更好地发挥政治功能。三是创新支部宣传载体。本年度，我院全力打造融媒体矩阵
5、，利用电视、报纸、电台、医院抖音、微信公众号、微博、今日头条等新媒体及传统媒体宣传报道工作特色*次,拍摄制作科普短视频等宣传片*部。四是强化支部教育培训。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，精心打造了“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有标准化党建阵地；建立政治理论学习制度，将全院科室划分为*个政治理论学习小组，由牵头科室组织，每月至少开展*次政治理论集中学习。五是提升支部人才培养。推动医院“双培养”工程（即把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干），先后制定了人才工作实施方案等制度措施，积极开展选拔、培育工作，2022年共发展党员*名，中、高
6、级职称的临床科室主任、青年职工纷纷递交了入党申请书。把党的政治优势、组织优势转化为医院人才发展优势的重要抓手，作为推动医院党建业务“双轮驱动”的重要环节，保障和服务医院高质量发展。（四）压紧压实基层党建责任制一是进一步夯实领导责任。作为医院党建工作第一责任人，工作中能带头执行民主集中制，认真执行党委领导下的院长负责制，充分发扬民主，善于集中正确意见，自觉接受班子成员的监督。全年，主持院党委会*次，研究事项*项。二是不断加强党风廉政和医德医风建设。年内召开2022年度党风廉政建设专题会议，对2022年党风廉政建设及党建工作进行统一安排部署，班子成员与*个分管科室签订了党风廉政建设与行风建设责任书
7、。同时，着重加强警示教育，召开警示教育会议、观看警示教育片、学习典型案例等形式开展警示教育*次，参加人数达*余人次。年内开展医德医风考评工作*次，共评选出*名优秀人员，切实将医德考评结果与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优、薪酬待遇、定期考核等挂钩。二、存在的问题不足一是学以致用还有欠缺。日常的政治理论学习还不够系统深入，理论指导工作实践的能力还需进一步增强，对医院发展面临的新形势、新任务、新要求，没有与时俱进地运用党的最新理论研究成果来武装头脑、指导实践，学习内容与医院工作实际结合的还不够紧密，存在学用“两张皮”的问题。二是支部建设活力不足。在新时代党建工作应该如何开展的问题上思考还不够具
8、体深入，特别是在研究探索党建工作新模式、唤醒基层党组织战斗力、打造医院特色党建品牌等方面还缺少系统性的研究谋划，党建工作中循规蹈矩多，突破创新的思维和能力仍需进一步增强。三是医院综合能力薄弱。医院学科建设单一，发展基础薄弱，在人才队伍引进、培育方面还存在短板，高端专业技术人才储备不足。近年来，医院根据自身发展需要积极开展了专业技术人才招聘及高层次人才引进，但招聘结果不容乐观。三、下一步思路和改进措施一要实施“党建+示范引领”，提高政治占位。牢牢把握全面贯彻落实党的*大精神这条主线，以强有力的政治监督，维护党中央权威和集中统一领导，不断提高政治站位，把主体责任落实情况作为党建工作重点，按照“一岗
9、双责”的要求，层层传导责任和压力。不断完善党建制度和机制，加快党支部标准化、创新化发展，通过筑牢战斗堡垒，夯实党建对业务的融合、引领作用。二要实施“党建+文化建设”，提升服务质量。下一步,要继续着眼医院改革发展实际，继续开展与各宣传机构的深度合作，打造富有医院特色的融媒体宣传矩阵，针对优秀的专家、专业的技术、良好的服务、医院的特色和健康科普知识等内容，扩大宣传的影响力和覆盖面。三要实施“党建+学科建设”，打造科室品牌。要主动深入各支部、各科室、临床一线，多听多看多思考，紧盯关键环节，查找工作质量不高的深层原因，做到对症下药。持续深化服务型党组织建设，充分发挥党建引领公立医院高质量发展的重要作用，将党建工作与医院业务工作深度融合，不断提高工作水平，推动我院党建品牌持续走向深入。
