《整治形式主义为基层减负工作报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《整治形式主义为基层减负工作报告.docx（7页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、治形式主义为基层减负工作报告今年以来，县委坚持树立和践行正确政绩观，积极回应基层干部群众关切与期盼，紧扣“减、加、严”，动真碰硬清理基层组织“牌子乱象”问题，持续深化整治形式主义为基层减负，促进基层“轻车壮马”、减负增效。现将工作开展情况汇报如下。一、工作整体开展情况（一）坚持自查自纠，做到即知即改。一是高度重视，精心组织。区委常委会专题听取常态化督导情况汇报，对发现的问题进行分析研判，制定整改方案和清单，层层压实责任，明确完成时限。针对个别单位办公用房存在超标问题，建立一房一策台账，积极引导相关单位做好清理整改。二是强化监督，确保实效。区委区政府成立专项督导组，对整改方案的实施情况进行跟踪督
2、查，确保各项整改措施落到实处。督导组定期向区委常委会汇报整改进展情况，对进展缓慢或整改不到位的单位进行通报批评，并采取相应措施进行督办。同时，通过媒体公开整改情况，接受社会监督，确保整改工作公开透明。三是严格问责，形成震慑。区委区政府明确表示，对于整改工作不力、敷衍塞责的单位和个人，将严肃追究责任。对发现的违纪违法行为，坚决依法依规处理，绝不姑息迁就。通过严格问责，形成强大的宸慑效应，促使各单位切实增强整改的自觉性和主动性。四是完善制度，巩固成果。区委区政府在整改过程中，注重从制度层面查找原因，针对发现的问题，及时修订完善相关规章制度，建立健全长效机制。通过制度创新，堵塞管理漏洞，防止类似问题
3、再次发生。同时，将整改成果转化为推动工作的动力，不断提升全区各项工作水平。五是加强宣传，营造氛围。区委区政府充分利用各种宣传渠道，广泛宣传整改工作的重要性和必要性，积极营造全社会支持和参与整改的良好氛围。通过举办专题讲座、发放宣传资料、开展知识竞赛等形式，提高广大干部群众的纪律意识和规矩意识,为整改工作提供有力的思想保障。（二）深化问题导向，推动整改落实。一是聚焦关键领域，精准发力。区委区政府针对自查自纠中发现的突出问题，特别是群众反映强烈的热点难点问题，列出专项清单，明确整改目标和具体措施。通过召开专题会议、深入基层调研等方式，找准问题症结，制定切实可行的解决方案。二是强化责任担当，压实责任
4、。区委区政府要求各级领导干部要带头落实整改责任，亲自部署、亲自推动、亲自督办，确保整改工作不走过场、不流于形式。同时，建立整改工作台账，实行销号管理，确保每一个问题都能得到及时有效解决。三是加强协作配合，形成合力。区委区政府强调整改工作不是单个部门的事情，需要各部门之间加强协作、密切配合。通过建立联席会议制度，定期召开协调会，及时解决整改过程中遇到的困难和问题，形成齐抓共管的良好局面。四是注重实际效果，确保长效。区委区政府要求在整改过程中，不仅要解决表面问题，更要注重从根本上解决问题，防止问题反弹。通过建立健全长效管理机制，定期开展回头看，确保整改成果经得越时间和实践的检验。五是强化考核评价，
5、激发动力。区委区政府将整改工作纳入年度目标考核体系，对整改成效显著的单位和个人给予表彰奖励,对整改不力的单位和个人进行问责追责。（三）加强队伍建设，提升整体素质。一是强化干部教育培训，提高能力水平。区委区政府制定详细的干部培训计划，通过举办各类培训班、研讨会等形式，加强干部的政治理论和业务知识学习，提升干部解决实际问题的能力。注重培养干部的创新意识和实践能力，鼓励在工作中大胆尝试、勇于创新。二是优化选拔任用机制，激发工作活力。区委区政府进一步完善干部选拔任用制度，坚持公开、公平、公正的原则，选拔任用那些政治素质高、工作能力强、群众认可度高的干部。通过竞争上岗、双向选择等方式，激发干部队伍的活力
6、和创造力。三是加强干部监督管理，确保廉洁从政。区委区政府严格执行干部监督管理各项规定，加强对干部的日常管理和监督，及时发现和纠正干部在工作和生活中的不良行为。同时，建立健全干部廉政档案，对违纪违法的干部严肃处理，确保干部队伍的纯洁性。四是注重干部激励保障，增强工作动力。区委区政府完善干部激励机制，对工作成绩突出、群众评价好的干部给予物质和精神上的奖励，提高他们的工作积极性和满意度。关注干部的身心健康，为干部提供良好的工作和生活条件，增强干部队伍的凝聚力和向心力。二、工作中仍旧存在的问题一是少数单位对整治形式主义仍然认识不足；二是一些干部作风不实的问题还没有得到根治；三是一些党员意识淡薄甚至存在
7、漠视群众利益的情况；四是一些干部担当精神不足，面对矛盾问题不敢不愿较真碰硬。三、下一步工作计划安排为了进一步巩固整改成果，确保整治工作取得实效，接下来，将持之以恒抓好以下几个方面工作。一是持续深化问题导向，确保整改工作不留死角。将继续对自查自纠中发现的问题进行梳理，特别是对那些整改效果不明显、群众意见较大的问题，进行再梳理、再分析、再整改。同时，将定期组织回头看活动，确保所有问题得到彻底解决。二是持续加强监督检查，确保整改工作落到实处。将进一步完善督导机制，加强对整改工作的日常监督和检查，确保各项整改措施得到有效执行。对于整改不力的单位和个人，将严格按照问责制度进行处理，绝不姑息。三是持续建立
8、健全制度，确保制度得到有效执行。针对存在的制度漏洞和不足，将进一步修订和完善相关规章制度，确保制度的科学性、针对性和可操作性。加强制度的宣传教育，提高干部群众的制度意识，确保制度得到有效执行。四是加强党风廉政建设，营造风清气正政治生态。将继续严格执行党风廉政建设各项规定，加强对干部的监督管理，严肃杳处违纪违法行为，确保干部队伍的纯洁性和先进性。整治形式主义为基层减负工作汇报（参考范文）今年以来，县委坚持树立和践行正确政绩观，积极回应基层干部群众关切与期盼，紧扣“减、加、严”，动真碰硬清理基层组织“牌子乱象”问题，持续深化整治形式主义为基层减负，促进基层“轻车壮马”、减负增效。现将工作开展情况汇
9、报如下。一、主要措施（一）在“减”上动真格，为基层干部“松绑二在深化基层治理改革的进程中，针对基层工作负担过重的问题，采取了积极有效的措施。以摘牌行动为突破口，对基层单位的挂牌事项进行了全面的清理和规范。通过深入调研和排查，对村（社区）办公场所的挂牌情况进行了细致梳理，并组织召开了“牌子乱象”清理规范调度会，对挂牌的必要性、范围和审批流程进行了深入讨论和协商。明确县、乡镇（街道）、村（社区）三级责任制，确保责任到人、任务到岗。区级职能部门负责本部门挂牌的清理整治工作，县、乡镇（街道）两级负责协调解决推进过程中的重点难点问题，并确保费用保障到位，而村（社区）则具体负责执行“摘牌”任务。（二）在“
10、加”上出实招，为基层工作“赋能”。为了进一步提升基层治理能力，注重在“加”字上下功夫。首先，加强基层干部培训，提升其业务能力和工作效率。通过开展各类专题培训、经验交流会和在线学习平台，使基层干部能够及时掌握最新的政策法规和工作方法。其次，加大基层工作经费投入，确保基层组织能够顺利开展各项服务工作。优化财政资金分配机制，确保基层工作经费得到合理保障。此外，加强基层信息化建设，推动智慧社区建设，通过引入现代信息技术手段，提高基层工作效率和服务水平。（三）在“严”上见成效，为基层治理“立规”。为了确保整治形式主义工作取得实效，坚持严格规范管理，强化制度约束。首先，严格执行基层工作考核制度，明确考核指
11、标，减少不必要的考核项目，确保基层干部能够集中精力抓好工作落实。其次,严格规范文件和会议管理，减少文件数量和会议次数，提高文件和会议质量。对于确需召开的会议，推行“无纸化”会议，减少基层干部的会议负担。此外，严格规范检查评比活动，对各类检查评比进行统筹安排，避免多头检置、重复检查，确保基层干部有更多时间投入到实际工作中。（四）在“督”上求突破，为基层减负“护航为了确保整治形式主义工作落到实处，加大了监督检查力度。首先，建立基层减负专项督查机制，定期对基层减负工作进行检查，发现问题及时整改。其次，畅通基层干部反映问题的渠道，设立投诉举报平台，鼓励基层干部积极反映形式主义问题，及时解决基层干部的合
12、理诉求。此外，加强舆论监督，通过媒体曝光等形式，对形式主义问题进行公开批评，形成强大的舆论压力，促使各级部门和干部自觉抵制形式主义。二、下步工作打算通过以上措施，整治形式主义为基层减负工作取得了显著成效。基层干部普遍反映工作负担有所减轻，工作积极性得到提高,基层治理能力得到加强。接下来，将继续坚持问题导向，持续深化整治形式主义工作，为基层减负增效，推动基层治理工作再上新台阶。（一）在“实”上求突破，确保工作落实。将进一步强化责任落实，确保每一项减负措施都能落到实处。通过建立工作台账,明确责任分工，对减负工作进行跟踪督办，确保各项任务按时完成。将加强与基层干部的沟通交流，了解在工作中遇到的实际困
13、难和需求，及时调整和完善相关政策措施。（二）在“新”上求创新，激发基层活力。将鼓励基层干部在工作中大胆创新，探索更多高效、务实的工作方法。通过开展创新竞赛、优秀案例评选等活动，激发基层干部的创新热情，总结推广一批可复制、可推广的经验做法。将积极引入社会力量参与基层治理，通过政府购买服务等方式，引导社会组织、志愿者等参与基层服务工作，形成多元共治的良好局面。（三）在“联”上求协同，形成工作合力。将进一步加强部门之间的协调配合，打破信息壁垒，实现资源共享。通过建立跨部门协作机制，统筹安排各项任务，避免基层干部重复劳动。将加强与上级部门的沟通对接，争取更多政策支持和资源倾斜，为基层减负提供有力保障。（四）在“评”上求公正，完善考核机制。将进一步优化基层工作考核机制，确保考核更加科学、公正、合理。通过建立动态考核指标体系，根据基层工作实际需要及时调整考核内容，减少对基层干部的不合理压力。将加强考核结果的应用，将考核结果与干部选拔任用、评优评先等挂钩，激励基层干部积极投身工作，为基层减负提供有力的激励机制。
