《某县委组织部关于巡察反馈选人用人工作整改情况的报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某县委组织部关于巡察反馈选人用人工作整改情况的报告.docx（5页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、某县委组织部关于巡察反馈选人用人工作整改情况的报告尊敬的县委巡察工作领导小组：根据县委巡察组对我县选人用人工作开展的专项巡察反馈意见，县委组织部高度重视，立即行动，将巡察整改作为当前一项重大政治任务来抓。我们深刻认识到，选人用人工作是党的建设的重要组成部分，直接关系到党的执政基础和事业兴衰成败。为此，我们严格按照巡察组提出的整改要求和指导意见，精心组织，周密部署，扎实推进整改工作。现将整改情况报告如下：一、强化政治担当，确保整改责任落实到位（一）提高政治站位，迅速部署整改工作巡察反馈后，县委组织部第一时间召开专题会议，传达学习巡察反馈会议精神，特别是县委主要领导的重要讲话精神，深刻领会巡察整改
2、的重大意义，切实增强“四个意识、坚定四个自信”、做到“两个维护”。会议成立了由县委常委、组织部部长任组长的巡察整改工作领导小组，下设办公室，明确职责分工,确保整改工作有人抓、有人管、有人负责。同时，制定了县委组织部关于巡察反馈选人用人工作整改方案，细化整改措施，明确整改时限，确保整改工作有的放矢、精准高效。（二）压实整改责任，构建整改工作体系我们坚持“谁主管、谁负责”的原则，将整改任务层层分解到部机关各科室、各基层党委（党组），明确责任领导、责任科室和具体责任人，形成一级抓一级、层层抓落实的整改工作格局。同时，建立整改工作台账，实行销号管理，完成一项、销号一项，确保整改任务件件有着落、事事有回
3、音。（三）加强督促检查，确保整改取得实效为确保整改工作不走过场、不流于形式，我们建立了整改工作督查机制，由整改工作领导小组办公室定期对各科室、各基层党委（党组）的整改情况进行跟踪督查，及时发现并纠正整改工作中存在的问题和不足。同时，我们还注重发挥群众监督作用，通过公布举报电话、设立举报箱等方式，广泛收集群众对整改工作的意见和建议，确保整改工作公开透明、接受社会监督。二、聚焦问题导向，全面彻底整改巡察反馈问题（一）针对“选人用人标准执行不严”问题1 .深入学习贯彻新时代党的组织路线。我们组织全县各级党组织和广大党员干部深入学习党政领导干部选拔任用工作条例等法规制度，准确把握新时代好干部标准，树立
4、正确选人用人导向。同时，结合我县实际，制定出台了关于进一步规范干部选拔任用工作的意见，进一步细化选人用人标准，提高选人用人工作的科学性和规范性。2 .严格执行选人用人程序。我们严格按照条例规定的程序和要求，规范干部选拔任用提名、推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，坚决防止和纠正“带病提拔”、“带病上岗”等问题。同时，加强对干部选拔任用全过程的监督，确保选人用人工作风清气正。（二）针对“干部日常监督管理不到位”问题1 .建立健全干部监督管理体系。我们进一步完善了干部监督管理制度体系，建立了干部监督信息库，实现了对全县科级以上领导干部的全方位、多角度监督。同时，加强与纪检、审计等部门的沟通协作，
5、形成监督合力，共同做好干部监督管理工作。2 .加强对干部的日常管理和监督。我们注重加强对干部的日常管理和监督，通过谈心谈话、提醒函询、诫勉谈话等方式,及时了解掌握干部的思想动态和工作表现，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正、早处理。同时，加强对干部“八小时之外”的监督，引导干部树立正确的生活观、交友观和娱乐观。（三）针对“干部选拔任用工作透明度不够”问题1.加大干部选拔任用工作信息公开力度。我们严格按照规定要求，将干部选拔任用工作的有关信息及时在党内和社会上进行公开公示，接受广大党员干部群众的监督。同时，充分利用互联网、手机APP等新媒体平台，拓宽信息公开渠道和范围，提高干部选拔任用工作
6、的透明度和公信力。3 .建立健全干部选拔任用工作咨询和举报制度。我们设立了干部选拔任用工作咨询和举报电话、邮箱等渠道，方便广大党员干部群众咨询政策和反映问题。同时，加强对咨询和举报事项的处理和反馈工作，确保群众诉求得到及时回应和有效解决。（四）针对“干部队伍建设存在薄弱环节”问题1.加强干部教育培训工作。我们结合我县干部队伍实际和工作需要，制定了全县干部教育培训工作规划，明确了干部教育培训的目标任务、重点内容和方式方法。同时，依托党校、行政学院等培训机构和高校、科研院所等教育资源，采取集中培训、专题研讨、在线学习等多种形式，加强对干部的政治理论、业务能力、领导素质等方面的培训教育。4 .加强年
7、轻干部和后备干部培养选拔工作。我们高度重视年轻干部和后备干部的培养选拔工作，制定了关于进一步加强年轻干部和后备干部培养选拔工作的意见，明确了年轻干部和后备干部的培养目标、选拔标准和培养措施。同时，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，加大对年轻干部和后备干部的实践般炼力度，为他们的成长成才创造有利条件。三、坚持举一反三，建立健全长效机制（一）完善选人用人制度体系在整改过程中，我们注重从制度层面查找问题根源和漏洞短板，坚持用制度管权管事管人。我们结合巡察反馈意见和自查自纠情况，对现行的选人用人制度进行了全面梳理和评估，修订完善了县委管理干部选拔任用工作规程、县委管理干部试用期管理暂行办法等一系列规章制度
8、，进一步规范了干部选拔任用工作的程序和要求。同时，我们还建立了干部选拔任用工作责任追究制度，对在干部选拔任用工作中失职渎职的领导干部进行严肃问责和处理。（二）加强选人用人工作监督我们深知选人用人工作的重要性和敏感性，因此始终把加强监督作为确保选人用人工作风清气正的关键环节。我们建立了选人用人工作监督网络体系，将组织监督、群众监督、舆论监督等多种监督方式有机结合起来，形成了全方位、多角度的监督格局。同时，我们还注重加强对选人用人工作全过程的监督，确保每一个环节都符合规定要求、每一个步骤都经得起检验。（三）营造良好选人用人氛围我们深知选人用人工作是一项系统工程，需要全社会的共同参与和支持。因此，我
9、们注童营造良好的选人用人氛围和环境。我们通过召开会议、下发文件、组织学习等方式，广泛宣传新时代党的组织路线和选人用人政策要求；通过选树典型、表彰先进等方式，激励广大党员干部积极投身干事创业实践；通过加强舆论引导和宣传报道等方式，营造风清气正的选人用人氛围和环境。四、巩固整改成果，推动选人用人工作再上新台阶（一）持续深化整改工作虽然我们在巡察反馈选人用人工作整改方面取得了一定成效，但我们也清醒地认识到整改工作是一项长期而艰巨的任务。因此，我们将继续保持高度的政治责任感和使命感，持续深化整改工作。我们将对已经完成的整改任务进行再杭理、再检查、再巩固；对正在进行的整改任务加大推进力度和督促检查力度；对尚未完成的整改任务制定详细计划和时间表，确保按时按质按量完成整改任务。（二）加强选人用人工作创新我们将紧密结合
