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1、医院护理部2022年工作总结2022年护理部在院X委和领导班子领导下，以护理学重点专科建设要求和三级甲等中医医院护理工作各项指标为依据，按照护理部2022年工作计划开展各项工作，具体总结如下：一、凝心聚力，共抗疫情1、全院护理人员积极响应号召，驰援一线。累计外派314人次支援方舱、核酸采集等疫情防控工作。2、指导病区做好值守工作，落实流调，做好陪属管理，并按院感要求做好病区消毒隔离工作。抽调人员参与发热门诊、预检分诊、核酸采样点值班。累计调配护理人员191人次。二、强化护理专科内涵1、精准质控，持续改进(1)结合临床需求修订2022年质量控制方案和核查表，将满意度量表改为纸质版和电子版并行的方
2、式，修订我院跌倒坠床评估量表，完成我院VTE三体系的评估工作，落实内科，外科,创伤专科化评估，为下一步医护联合干预打下良好基础。(2)优化一级质控汇总，做实二级质控及三级质控，全年88次质控检查，督导追踪，持续改进。(3)完善质控护士管理制度，对质控护士任职要求和职责提出明确要求。本年度对全院76名质量控制护士开展专项培训13课时。(4)结合护理不良事件，对全院普遍存在的问题，进行规范化管理。如对约束带的使用进行规范化管理和培训，修订约束带告知书，落实各项措施；外送标本的管理和督查；外科手术术前核对落实等。优化护理不良事件上报表，增设静脉输液外渗和渗出不良事件上报表。实现目标管理，引导科室准确
3、设定专科目标值，本年度压力性损伤，非计划拔管，针刺伤等指标有明显下降。2、护理专科小组建设13个专科小组有序开展工作，完成本年度工作计划，针对我院存在的问题，开展简易呼吸气囊操作技术比赛，护理文书成果展示大赛，压力性损伤小组个案比赛。针对临床薄弱点，拍摄操作或宣教视频，利于措施落地，进一步补强安全短板。全年各专业组累计活动(培训、竞赛)共42次，其中中医特色专业组筹建了中医护理门诊，统一了电子版中医护理技术登记表格，即将完成中医护理方案的优化。3、强化专科护理板块发展，打造护理专科人才(1)为适应医疗专科板块发展的需要，护理部组织召开4场片区护士长、质控组长会议共同商讨专科护理发展，打造亚专科
4、人才；(2)2022年外出进修24人次，同时积极组织全院护理骨干参加XX省各专科护理继续教育学习，不断提升专科护理水平,院外短期培训(含线上培训)共34人次。中期追踪进修回科室后工作开展情况及计划，共34人。2022年培养全国老年医学人才1名，吞咽专科护士3名，卒中岗位护士1名、CRRT专科护1名。在中医护理人才培养方面选送2名骨干护士分别参加全国及省级中医护理骨干人才培训。4、加强培训，科研创新(1)规培生管理：完成18名2021年新入职护士1年的规培期晚课培训，并对其进行结业综合能力考核，通过率100%。对19名2022年新入职护士进行为期一周的岗前培训并进行理论考核和操作考核，理论、操作
5、考核合格率100%。组织2022年新入职护士每半月进行“晚课”及操作集中实训。在老师指导下，新护士完成PPT授课11次，视频拍摄9个，操作项目9个，应急预案4例。(2)在职护士管理：根据制定的2022年护理部理论及操作培训计划，采取分层次培训方法，对不同层次的护士分别进行基础护理、专科护理和综合知识与技能的培训。2022年累计培训9次。组织全院50周岁以下护士参加率先服务手机理论考试2次。2022年对ICU、血透室、手术室等特殊部门新定科的9名新护士进行岗前准入制管理。(3)护理实习生管理：2022年承担来自XX卫生职业学院、XX中医药高专、XX职业技术学院等高等院校护理实习生236人。202
6、2年召开转科会议5次。(4)继续教育培训：为提升专科护理水平，举办一期省级继教项目中医护理质量管理新进展学习班，累计培训200余人。举办一期市级继教项目心血管护理新进展，累计培训70余人。举办一期全院带教老师培训班，累计培训150余人。(5)中医药知识培训：运用XXXX线上培训方式，对2022年新入院护士进行中医知识系统培训，西学中专项培训和中医护理100学时培训16人。(6)科研创新：2022年CN级及以上刊物共发表论文44篇。1篇征文录用参加X省中医药学会护理专业2022年学术年会交流，2个案例录用参加XXXX科技论坛-护理青年学者高峰论坛暨XX省综合性护理学术交流，1个案例录用参加XX都
7、市圈老年护理安全管理创新案例大赛。申报院级护理科研项目9项；院内三新项目立项项目共计8项，申报护理专利14项，其中实用新型专利12项，外观设计专利2项。完成XX卫生职业学院二项科研结题工作；申报成功一项省教育厅项目。5、护理管理制度建设，完成10项护理制度修订，包括护理部工作职责、护理人员外出学习管理规定、三新项目申请流程等10项制度及流程修订。三、提升优质护理服务1、修订2022年优质护理、整体护理实施方案和核查表，每季度进行质控检查，目前已完成第一、二、三季度检查和汇总分析。2、上半年完成40多个临床科室专科疾病篇汇编，汇编健康教育蓝本200余册，已下发全院各临床科室学习和应用，并纳入优质
8、护理质控重点，持续追踪，督促学以致用。3、指导健康教育小组每季度定期开展活动，举办了第一届健康教育小组竞赛活动。四、助力分院建设、基层帮扶及其他工作1、对XXX人民医院和XX分院共进行质量控制18人次，对病房质量控制管理、教学管理、特殊部门管理进行全方位质控,针对存在的问题进行持续督察，全方位指导。2、接收基层医院进修培训，达62余人次。3、配合院部老年友善医院创建护理部分，成功通过老年友善医院创建。五、推进护理信息化建设及护理绩效工作1、成立护理信息小组，与信息科紧密配合，完成护理信息化前期招标工作，11月，公司正式进场实施。多次组织召开护理信息小组会议，形成移动护理信息参数初稿，与信息科、
9、招标办多次充分对接、修改形成移动护理信息参数定稿。组织护理文书小组完成前期护理表单修订和完善。组织医院各风险管理小组组长与工程师一对一对接，完善风险评估表单，优化风险管理流程。2、11月份成立护理绩效小组，召开两次会议，组织全院各临床护理单元护士长对绩效公司提供的项目进行学习讲解。与绩效公司、医务科等召开绩效会议两次。六、获得奖项1、外一科护理持续改进项目“降低nicu高危患者（2期及以上）压力性损伤发生率”获得2022年XX省护理质量控制网络年会三等奖。2、XXX、XX分别获得2022年全市护理技能竞赛一等奖和二等奖。3、XXX获得XX市首届科普演讲比赛一等奖。4、XXX获得XX市“外周静脉输液创新治疗案例演讲比赛”二等级。5、呼吸内二科“基于跌倒敏感指标的风险预警系统联合多部门管理策略在预防老年患者跌倒中的应用”项目获得XX市圈老年护理安全管理创新案例大赛优秀奖。
