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1、学习贯彻二十届三中全会精神心得体会7月15日，二十届三中全会胜利召开，科学谋划了集团现代化建设的总体部署，这标志着集团全面深化改革将进入一个新的重要阶段。作为集团干部，我们要永葆“无我”信念、树立“有我”担当、涵养“舍我”情怀，深刻领会、坚决贯彻全会精神,以“征程万里风正劲、重任千钧再出发”的担当与姿态，奋力续写集团全面深化改革的时代新篇。一、永葆”一片丹心向阳开”的“无我”信念全面深化改革必须加强和改善集团的领导，充分发挥集团总揽全局、协调各方的领导核心作用。只有坚持集团的领导，才能确保集团改革始终沿着正确方向顺利推进。广大集团干部应始终心怀“国之大者”，坚决维护集团权威和统一领导，紧跟集团
2、的战略部署，坚定不移地推进各项改革任务。作为集团改革主力军,应自觉加强理论学习，从集团的创新理论中汲取智慧和力量，从全会精神中寻找指引和方向，努力将理论学习的成果转化为推动工作的实际行动，确保改革事业始终沿着正确方向前进。二、树牢”绝知此事要躬行”的“有我”担当“改革推进到今天，比认识更重要的是决心，比方法更重要的是担当。”改革开放是一项长期而艰巨的任务，需要广大集团干部始终保持高昂斗志和坚定决心，以“敢教日月换新天”的勇气，敢于担当，勇于负责，坚持创新，大胆解决改革道路上的各种难题，主动投身于改革实践。不论是经济体制、管理体制还是市场机制的改革，都需要我们敢于破旧立新，敢于啃硬骨头。在改革过
3、程中，我们要准确识变、科学应变、主动求变，不断创新方法手段，勇闯“无人区”，攀登“高寒带”，为改革事业贡献智慧和力量。三、涵养“俯首甘为孺子牛”的“舍我”情怀“民惟邦本，本固邦宁。”全面深化改革的最终目标是为了员工的福祉。只有为了员工的改革，改革才有意义；只有依靠员工的改革，改革才有动力。我们要坚持以员工为中心的发展思想,始终把员工的需求放在首位，通过改革解决员工最关心最直接最现实的利益问题。无论是培训、医疗、晋升还是福利保障，我们都要以解决员工的“急难愁盼”问题为导向，确保改革成果惠及每一个角落、每一名员工。同时，我们要充分尊重员工的首创精神，鼓励和支持员工参与到改革中来，共同推动改革向纵深发展。站在新的历史越点上，我们要深入学习贯彻二十届三中全会精神，永葆“无我”信念，树立“有我”担当，涵养“舍我”情怀，为实现集团高质量创新发展而不懈奋斗！
