市应急管理局年轻干部队伍建设情况调研报告范文.docx

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1、市应急管理局年轻干部队伍建设情况调研报告范文一、年轻干部队伍基本情况近年来,尤其是应急系统机构改革后,应急局年轻干部培养选拔力度不断加大,年轻干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构进一步优化,整体素质不断提高。截至目前,全局XX岁以下年轻干部共有XX名,占全局干部的XX%,分别承担应急局XX、XX、XX等九大科室及两个议事协调机构工作。其中,XX-XX岁的XX名,XX-XX岁的X名;股级干部XX名,一般干部XX名;研究生学历X名,本科学历XX名;入职三年以上X名。二、存在问题(-)教育培训年轻干部的实效性有待增强。对年轻干部的培养管理,在教育培训上,以业务培训为主,实践教学较少;在培训内容上理

2、论灌输较多,经验传授较少。有些年轻同志在同一个岗位工作时间较长,轮岗锻炼较少,难以对全局业务全面系统地了解、掌握,存在只管好一摊事的弊端,一定程度上影响了年轻干部的成长。(二)激励年轻干部担当作为的办法不够多。一方面,完善、有效的激励手段还需要进一步建立健全,个别年轻干部产生混日子思想,片面地认为干好干坏都一样,干多干少都一样,激励年轻干部担当作为的内生动力还未得到全面激发。另一方面,由于应急部门特殊性质,安全监管风险较大,干部容错纠错机制、澄清保护机制还不够健全,使得一些年轻干部放不开手脚,害怕留下污点,影响正常晋升。三、对年轻干部意见建议(-)建立健全干部选拔竞争择优观念。希望进一步破除选

3、人用人中的老眼光和世俗偏见,树立机遇面前人人平等的观念,以德才取人,以能力取人,以实绩取人,引入全市竞争机制、遴选机制,好中选优,优中选强,让更多年轻干部体验公平竞争的好处和压力,让优秀人才进入选拔视野。(二)探索完善干事创业保障机制。注重从评选表彰、提拔任用、职级待遇等方面完善关怀政策,明晰容错纠错机制的具体内容以及政策界限,制定容错纠错规范程序,在制度和规矩范围内鼓励干部大胆地闯、大胆地干,摒弃不敢为、不想为、不能为的错误心理,让干部想作为、敢作为、能作为,努力营造风清气正的政治生态。四、改进措施(一)打造三雁工程,筑牢年轻干部成长基石。制定市应急局关于实施工程的意见,紧紧围绕XX市委zz

4、XXrz发展思路体系,结合当前应急管理工作的新形势、新任务、新要求和我局干部队伍作风实际现状,大力实施三雁建设行动,提升干部队伍专业能力,培植健康向上的机关文化,增强全体干部的凝聚力,形成群雁高飞的良好工作氛围。(二)抓牢传帮带机制,帮助年轻干部快速成长。以结对帮带为纽带,市应急局组织X位实战经验丰富的老同志担任成长导师与XX名年轻干部签订结对承诺书,聚焦年轻干部专业不精、经验不足、实践不够等问题用心传道授业解惑,系统把握年轻干部成长成才规律,科学搭建年轻干部成长成才阶梯,全面加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,补足他们的能力短板、知识空白、经验盲区,让年轻干部的成长更准确、

5、及时。(三)坚持横纵交流,丰富年轻干部工作经验。加强横向调岗。结合年轻干部的学历水平、工作经历和专业特长,树立用当其时、用当其长、用当其愿的用人观念,适时调整、安排X名年轻干部到其他科室岗位锻炼,开展不同科室、不同环境、不同岗位大练兵,实现任职岗位和人员的最优组合,迅速成长为能独当一面的干部。实行纵向交流。根据年轻干部的业务工作特点,定期选送具有潜力的年轻干部到XX省、XX市、XX市其他部门学习深造,进一步开阔年轻干部的视野、提升业务能力。选派X名执法人员参与省异地互查,X名人员到XX市参加为期一周的应急系统业务培训,X名人员到XX市其他部门学习深造。五、对组织部门意见建议(-)聚焦竞选择优,

6、把成长的路子铺起来。继续完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部制度,进一步细化适用范围和情形、基本程序和操作办法,科学合理地确定选拔范围和资格条件,实现选准一个人,影响一批人的效果,真正让有为者有位,无为者无位。继续加大对竞争性选拔工作的监督,实行阳光操作,利用各种媒体,广泛宣传公平竞争的意义和公平竞争中出现的优秀年轻干部,造成浓厚的舆论氛围,为年轻干部的培养选拔创造良好的竞争环境。(二)聚焦实干导向,把成长的梯子架起来。年轻干部思想活跃、工作积极性高,但往往由于缺乏实际工作经验,工作上或多或少会出现失误,尤其结合应急工作特点,安全监管责任大、担子重,很多年轻干部怕问责而难以创造性开展工作,在年轻干部培养管理上要坚持严管和厚爱相结合,既要让年轻干部知敬畏、守底线,又要完善容错免责机制鼓励更多应急年轻干部大胆地去干事、创造性地开展工作。同时,要制定科学合理的奖惩激励机制,对勇于作为、敢于担责,作出较大贡献的年轻干部在提拔重用、晋职晋级上要予以优先考虑。

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