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企业经营人力资源管理员工阶段考绩表姓名取务到职日期年资支薪记载年月年月年月年月年月性别项目评分初复复核工作效率职别工作任务超标完成，速度快工作任务可以按时完成工作任务督促后按时完成工作任务多次督促后超期完成工作任务多次催促仍不能完成主管级以108642-0一般302418-126-0勤勉职别工作非常认真、不早退、不迟工作比较认X很不早退、不迟到、不缺施第较认真完成工作，很少出惕,偶有偶尔出错、迟到、早退，经督促会经常出错、迟到、早退等，对工作散漫，督促主管级以10-8-6-4-2-0一般302418-1260判断职别力主管级以1512963-0一般54321-0计划能力ff091.主管级以15-12963-0一般5-4-3-2-1-0责任感KQSU主管级以1512963-0一般54321-0超等力职别主管级以1512963-0一般员工5-4-321-0评分合计(80%)考勤评分(20%)病假每日扣0.5分事假每日扣1分迟到每日扣0.5分早退每日扣0.5分旷工1日扣3分(未满一日扣1.5分)扣分合计实得分数总分合计80%记大功一次加9分,记小功一次加3分,嘉奖一次加1分加分总记大过一次减9分，记小过一次减3分，申该一次减1分减分总考绩结果提升（）留提升后等级保免职主管意见
