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1、企业经营人力资源管理绩效主管职务说明书范本职务名等堡效主管职务号所在部门mft人力资源部经理捱下，携效考评工作人员工作时一任职格*历本科以上学历A行政管理、人力资源或相关专业所受0中接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理、心理学等方面的培训工作两年以上人力资源管理经验：熟惠考评管理，具有实践经验技和W1.熟悉国冢人事政策、法律法规；2,熟悉各种线效的评价方法；3 .熟悉绩效的管理流程;4 .人力资源管理理论基础扎实；5 .熟炼运用各类办公设备及办公软件；6 .具良好的口头及书面表达能力，工作细致、产道工作内容1.绩效考核方案的制定、修正与调整：2 .绩效管理培训的组线;3 .馈效评估、反馈工作
2、的组织；4 .绩效考核培果的蜕计、85理；5 .各部门、员工携效申诉工作的受理；6 .负责填效管理体系的完善；7,负责馈效管理办法的实施及监督等工作；8 .迸行工作分析和岗位分析；9 .独立完成岗位说明书的编制；10 .办理社保：11 .负责考勒表的制作权力要求相关人员配合工作的权力；对公司的人力资源战略规划有建议权；对违反人力资源制度的人员有处罚建议权任对工作原量负责；因工作失职，负相应的经济责任和行政责任工作关系M绩效考评工作人员续效考评工作人员人力资源内部职员外关系协助处理与人事相关的社会公共关系工作环境办公室为主；工作环境舒适;无职业病危害体质条件身体健康；能承受高强度工作：能承受较大的精神压力性格点性格温和；乐观、积极主动；为人亲和，有耐心；乐于助人；具有团队合作的精神；工作认真、敬业
