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1、劳动用工风险识别清单阶段风险点风险来源法律后果控制措籁操作要点选劳动者知情权劳动合同法第八条：用人单位在招用劳动者时,应如实告知劳动者工作内容/条件/地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况劳动合同部分或全部无效书面告知,劳动者卷字确认告知书应包含“劳动者要求了解的其他情况B6劳动合同法第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明劳动者提供信息的真实性无法确定1、编制信息相对完备的应聘申请表2、劳动者在其提供的所有材料复印件上签字确认所提供信息和材料的真实有效1、劳动者的告知义务包含但不限于:姓名、年龄、学历、健康状况、知识技能、工
2、作经历、有无犯罪记录，是否有存续的劳动关系、服务协议、奖惩情况、家庭住址、主要家庭成员、有效的送达地址和有效送达人等：2、告知书中明确劳动者提供不实信息的法律后果避免可能造成的就业歧视用满.、岁成、风六7录不十周未年的险劳动法第九九四条：嬴上用人单位招用未满十六周岁的未成年人政改罚严工理营行令以节由管销。n三.5tft.eifta由部正款重商部业1、严格审核初次签订劳动合同人员的身份证信息2、劳动者在本人身份证史印件签字确认提供信息的真实性对存在疑惑的人员可向其学校或户口所在地求证法押动证或求供保违扣劳者件要提担6劳动合同法第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求
3、劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物归还证件或财物行政处罚或赔500-2000元/人1、杜绝招录用人员时违规扣押劳动者证件及其他物品2、收取用于审核的原件材料应制作发放签收表审核材料应及时归还，却因工作需要需短期保存的应前期告知与后期下发时经劳动者签收确认动同本备劳合文完性E劳动合同法第十七条：劳动合同应当具备以F条款:（）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同部分或全部无效劳动合同因明确载明必备条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负货人：（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或#其他有效身份证件号
4、码：（三）劳动合同期限：（四）工作内容和工作地点:（五）工作时间和休息休假：（六）劳动报酬；（七）社会保险:（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。矍6劳动合同法第二十六条：卜列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定贡任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效.劳动合同部分或全部无效1、
5、劳动合同内容与法律法规中规定内容一致，杜绝添加有损劳动者利益或歧视性条款2,劳动合同下发书面签收合同签订时间、试用期时长、次数劳动合同法第十条：用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同C劳动合同法第十九条：同一用人单位与同劳动者只能约定1、一年内未签订劳动合同应支付劳动拧双倍工资（II个月）2、超过一年未签订劳动1、及时与劳动者书面签订劳动合同2、劳动合同下发劳动者签收确认3、严格按照劳动合同时长确定试用1、用人单位可以在实际用工前或个月内与劳动者签订劳动合同并及时到政府主管部门备案2,签订劳动合同需及时下发给劳动者签收,签收表留存备查3、首次签订劳动合同时长可以设置为三年以上.次试用
6、期.劳动合1可法第二十一条：劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月合同视为与劳动者订立无固定期限劳动合同期时长统一约定最长六个月的试用期试用期I资G劳动合同法第二十条：劳动先在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同无效1、明确单位所在地最低工资标准2、劳动合同约定的试用期工资水平不能低于当地最低工资标准劳动合同法规定试用期的“两个不低于“原则不低于劳动者岗位的最低工资水平的80%,不低于当地最低工资标准用内符录条解试期不合用件除G劳动合同法第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条
7、第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。解除无效1、明确录用条件2、劳动者对录用条件进行签字确认录用条件应在符合法律的前提下制定，不能出现歧视性条款业章度合性企规制的法劳动合同法第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报削工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者亚大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见，与工会或者职工代表平企业制度被认定为无效与劳动者利益密切相关的规章制度制定时应遵循以卜.流程1、充分征求劳动者意见2、经职工代
8、表大会审议通过3、制度公示并告知劳动者1、征求劳动者意见应留存证据2,职代会决议应明确制度是否审议通过3、制度告知因保留劳动者签字学习证据劳动者的违纪行为被认定为1、告知劳动者其违纪行为1、相关告知应以书面形式告知，违纪人员拒绝签字使合性的用法等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用入单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规无效2、告知劳动者其违纪处罚结果3处词结果需经工会同意时，可以采取三人以上见证的方式确认已经当面告知;、涉及违反国家法律法规情形的（如打架斗殴），应当报警进行处理，留存第三方证据动同内人位动除劳合期用
9、单主解6劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人第位可以解除劳动合同解除无效1、违纪解除程序完整性2、不胜任工作的界定3、掌握禁止性解除情形保空社其期G劳动合同法第十条：用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同社保真空期内工伤费用由用人单位承担1、与劳动者提前签订劳动合同2、在正式用工前将劳动合同到政府主管部门备案社保未购买但劳动合同已经备案的，人社局可以认可其待遇用育工资支付安徽省支付规定第十一条：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。1、无法确定加班费是否支付2、行政部
10、门责令支付单用人单位逾期不支付的，按应付金额的50%-100%劳动者支付赔偿金1、按照劳动合同约定时间及时发放工资2、设置项目清晰的工资明细,加班费务必单独设项发放的工资及明细应由劳动者签字确认，堆位留存两年以上符查加班与调休劳动法第四十条：用人单位由于生产经营需要，经与工会行政处罚1、如实记录加班时长，按规定支付劳动者加班、法律没有规定每天8小时工作时间的起止时间，只要天内工作时间不超和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。费2、限制加班的对象：未成年人，怀孕
11、7个月以上和哺乳未满12个月婴儿的女职工3、延时和节假日不能按照调休处理，需支付加班费过8小时既不用支付加班费2、每周必须保证一天休息，如果每周工作6天，总时长不超过40小时，也不需支付加班费3、关于加班的争议，劳动仲裁只关注是否足额支付加班费，般不追究超时加班的问题,除非员工举报,劳动行政部门可能对用人单位进行处罚伤工薪待工停留期遇工伤保嗓条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个
12、月.工伤保险条例第六十四条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤击或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算：本人工资低于统筹地区职工平行政处罚1、依据安微省工伤职工停工留薪期管理办法核定工伤职工停工留薪期时问及其待遇2、停工招薪期时间核定需多个部门（HR、安全部、工会等）统一认定3、待遇核准应依据其工伤前12个月的社保缴费基数，同时关注是否超出社保缴费基数上下限1、停工留薪期一一般不超过12个月2、未列入安微省工伤职工停工留薪期目录的工留薪期股不超过6个月3、停工留薪期内上岗工作的，停发停工留薪期待遇，恢纪
13、正常薪酬均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算1.oc*劳动合同法第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份劳动合同部分或全部无效1、及时向变更对象提出变更劳动合同的要求和具体内容2、按期向对方做出答复3、变更劳动合同必须采取书面形式最高人民法院关于申理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第11条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际极行了口头变更的劳动合同超过1个月，旦变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合
14、同变更无效的，人民法院不予支持。勤录合性考记的法发生劳动纠纷时，用人单位许承担的举证责任考勤记录无效1、制定考勤J管理制度2、明确考勤员及其职责3、劳动者对出勤记录进行签字确认4、考勤记录至少保存两年备杳1、考勤员的合法性是考勤记录合法的前提和保障2、劳动者拒绝对出勤记录进行确认的,应有考勤员等三人以上对出勤告知进行见证劳动合同法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动*订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动公司经济损失1、公司管理制度支排2、书面协议签订,双方签字确认1.送培服务协议约定不得违反法律规定2、服务年限和送培费用约定要合理H支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同法第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：.续签的劳动合同期限合法性存在争议1、提前两个月进行续签号核和意见征集2、让员工首先提出续签意见3、符合签订无固定期限劳动合同的情形确认4、是否续签提前一个月进
