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1、酒店工作人员劳动关系合同样本一、合同双方雇主：酒店名称地址：I酒店地址员工：I员工姓名身份证号码：员工身份证号码居住地址：员工居住地址二、合同期限本劳动合同自起始日期开始，至终止日期终止。三、工作内容与责任1 .员工应根据雇主的安排和要求，完成与岗位相关的工作任务。2 .员工应保持良好的工作积极性和服务态度，维护酒店的声誉。3 .员工需遵守酒店的工作纪律和规定，如违反规定将承担相应的责任。4 .员工应保护酒店的商业秘密，不得泄露给任何第三方。四、工作时间和休假1 .员工每周工作时间为工作时间,具体上班时间由雇主安排。2 .员工享有每周休息日作为休假H,具体休假H由雇主安排。3 .员工可根据需要
2、申请年假、病假等其他休假，需提前向雇主提交申请并经批准方可享受。五、薪酬待遇1 .员工的薪酬待遇将根据岗位和工作表现进行确定，井根据酒店的薪酬政策支付。2 .员工的薪酬将于每月发薪日支付至员工指定的银行账户。六、社会保险和福利1 .员工将按照国家和地方政府规定参加社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2 .员工还可享受酒店提供的其他福利待遇，具体由酒店政策和规定确定。七、解除劳动合同1 .若任何方希望解除劳动合同，应提前提前解除期限书面通知对方。2 .若员工违反劳动合同的规定，雇主有权随时解雇员工。3 .若雇主违反劳动合同的规定，员工有权随时解除劳动合同。八、争议解决本劳动合同在履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。九、其他条款1 .本劳动合同一式两份，雇主和员工各持一份。2 .本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。雇主（盖章）：日期：日期:员工（签字）：
