重庆公司人力资源管理劳动争议调解委员会工作规则.docx
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1、为及时妥善处理企业劳动争议,公司成立企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会),根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例、企业劳动争议调解委员会组织及工作规则,制定本规则。第一章总则第一条调解委员会是调解本企业劳动争议的组织,其工作接受企业所在地方工会(或行业工会用地方劳动争议仲裁委员会的指导。第二条调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议:(一)因解除合同、终止合同,而发生的争议。(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。(三)因履行劳动合同而发生的争议。(四)法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。第三条调解委员会的职责(一)调解本企业内发生的劳动
2、争议。(二)检查督促争议双方履行调解协议。(三)对职工进行劳动法律、法规宣传教育,做好劳动争议的预防工作。第四条调解委员会调解原则(一)当事人自愿申请,依据事实、及时调解。(二)对当事人在适用法律上一律平等。(三)同当事人民主协商。(四)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。第二章调解组织第五条调解委员会由下列委员组成:(一)职工代表:3人由当届职代会在职工代表中推举产生。(二)企业代表:3人由公司法定代表人指定行政领导、法律部门人员、劳资人员各1人。(三)企业工会代表:3人由工会指定(含工会主席卜各方代表只能代表本方参加调解委员会。上述人员调整时,按原产生办法另行推举或指定。第六条企业工会主席担任
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- 重庆 公司 人力资源 管理 劳动 争议 调解委员会 工作 规则
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