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1、XX县县级预算绩效目标管理办法为进一步提高县级预算绩效目标管理的科学性、规范性和有效性，县财政局印发XX县县级预算绩效目标管理办法（以下简称办法），扎实做好预算绩效目标管理工作。（一）明确绩效目标管理原则。一是刚性约束。明确未按规定设定绩效目标或绩效目标审核不符合要求的项目，不得入选项目库和申请预算资金。二是全面覆盖。坚持绩效目标管理融入四本预算，涵盖县级预算管理全部资金。三是权责对等。坚持“谁申请资金、谁编制目标，谁分配资金、谁审核目标，谁批复预算、谁批复目标”，强化预算责任和绩效责任“双约束”。（二）明确预算目标管理机制。厘清财政部门、县级部门及所属单位预算绩效目标管理工作职责，层层压实责
2、任，着力构建完备的预算绩效目标管理机制。一是明确绩效目标由县级部门及其所属单位按照规定的方法、程序科学合理编制。二是绩效目标审核由县财政局和县级部门按照预算管理职能职责和预算管理级次组织实施。绩效目标审核采取定性审核和定量审核相结合的方式，对绩效目标的完整性、相关性、可行性、适当性进行严格审核，并将审核结果作为预算安排的重要参考因素。（三）明确绩效评价结果应用。办法明确县级部门及其所属单位应按照批复的绩效目标组织预算执行、开展绩效监控、绩效自评和绩效评价。县级部门在所属单位开展绩效自评的基础上，组织开展本部门绩效评价工作。县财政局在县级部门组织开展绩效评价基础上，组织实施县级财政重点绩效评价,绩效评价结果作为县级部门以后年度预算申请、安排的重要依据。同时，办法强调县级部门应按照有关法律、法规要求，依法依规将有关绩效目标随同部门预算予以公开，绩效目标完成情况随同部门年终决算予以公开。
