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1、酒店管理人力资豫部招工、入职程存员工来源：通过职介所，人才交流中心和预告进行社会招聘，录用大中专毕业生及专业学校毕业生,通过自荐、员工推荐等渠道招用所需人员。1、应I1.程声:A.应聘者携带一寸免冠彩色照片四张，身份证原件，学历证书及相关证书到本部报名。B.人力资源部员工在目测该应聘者外貌及身高、谈吐等基本条件符合要求的情况下，可填写“某某酒店应聘人员登记表C.应聘者需如实填写应聘登记表，一经聘用，该表将作为员工档案资料的主要组成部份。D.人力资源部根据现有职位空缺及部门需要情况，参照应聘者各方面的条件及所应聘的职位，择优通知面试。2、面试程序：A.应聘者必须按照预约时间提前或准时到达人力资源
2、部。B.人力资源部经理通过面试、口试或笔试，将基本条件合格者推荐给相关部门经理面试。C.相关部门经理经过面试，对同意录用者在“应聘人员登记表”背面”人员登记表）“用人部门意见”一栏对“可用”项打“V”，并签名，后将“应聘表”送回人力资源部。D.人力资源部依据“应聘表”中的部门意见安排“被录用”人员体检。3、被录用人员凭“某某酒店体检通知单”到寿光市卫生防疫站按指定时间迸行体检。4、入职程序：A.体检合格者，由人力资源部通知入职时间。B.入职时由员工填写“某某酒店员工登记表”，同时由部门填写“员工变动表”，经总经理批准后，方可办理入职手续。具体程序如下：a.屈市区户口的须带齐身份证、最高学历证书、待业证（或原单位的离职证明或与单位劳动关系证明）的原件及复印件、一寸彩色照片4张、制服按金400元。b.非市区户口的，须带齐身份证、暂住证、最高学历证书、就业卡、流动人口计划生育证明、一寸彩色照片4张、制服按金400元。以上两项的资料经人力资源部员工核对无误后，存入员工个人档案。C.人力资源部为每一位新员工开具进离店费用通知单”，“新进入员通知单”和“员工制服单”。D.人力资源部发给每位新入职员员工手册一本、工号牌一张、考勤卡一张、员工餐卡一张、并到保安部办理更衣箱手续。E.每位新入职员工，必须参加人力资源部组织的为期三天的入职培训，经考试合格后，方可到部门报到并由部门培训后上岗。
