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1、酒店行业人事综合办考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自寓开工作岗位，按规定打卡，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日。四、严格请，销假制度。员工因私事请假1一天以内的（含1天），由部门负责人批准；1天（含一天）以上的，报总经理批准。部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前5-30分钟以内下班者，按早退论处；超过
2、30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退1次者，扣罚10元，2次者，扣罚30元；迟到、早退累计达3次者，扣发3天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、效益工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发5天的基本工资、效益工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资，第二个月
3、起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、上网玩游戏、做与工作无关的其他事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按劳动法规定享受婚假、工伤假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。十一、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度优秀员工的评比资格。
