《企业如何依法依规制定防尘防毒管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业如何依法依规制定防尘防毒管理制度.docx（5页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、根据职业病防治法等相关法律、法规的规定：为做好防尘防毒工作，保证企业作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命安全和身体健康及其相关权益，企业应制定防尘防毒管理制度。一、搞好防尘防毒工作，应坚持“预防为主，防治结合，综合治理”的方针，应在公司领导下，由企业负责人和职业卫生管理人员，职业健康安全部门负责日常管理工作。二、企业的主要负责人和职业卫生管理人员应当主动接受职业卫生培训I,掌握防范职业伤害的相关知识和技能，遵守相关法律、法规的要求组织本单位的职业伤害防治工作。三、企业应对上岗前的员工进行防尘防毒培训和在岗期间的定期培训，普及有关防尘防毒知识，督促员工遵守有关法律
2、、法规和操作规程，指导员工正确使用职业病危害防护设备和个人防护用品。员工应经培训考试合格后方可上面作业。四、企业应坚持“以人为本”的原则，关心员工的安全、健康，在计划、布置、检查、总结、评比生产时，应做到同时布置、检查、总结、评比防尘防毒工作。五、每年在安排生产时，应完成防尘防毒规划和采取技术措施所需的经费、设备、器材等同生产计划一同安排，把防尘防毒措施计划列入技术措施计划和财务、物资计划中去，切实予以保证。六、在改建、新建、扩建可能产生有毒有害作业的项目时，防尘防毒设施必须与主体工程同时设计、施工、投产。建设项目开工前应进行职业病危害预评价和职业中毒防护设施设计，经卫生行政部门审查同意后方可
3、施工，竣工时应进行职业病危害控制效果评价，并经卫生行政部门竣工验收合格后方可投入使用。七、凡生产和加工过程中，产生有毒有害物质的单位，都应采取降低尘毒危害的有效措施，如采用新工艺、新技术、新材料以及设备机械化、自动化、连续化、密闭化或采用隔离操作等措施。八、应当使用符合国家标准的有毒物品，不在作业场所使用国家明令禁止使用的有毒物品，在生产过程中尽可能的使用无毒物品，需要使用有毒物品的应当优先选择使用低毒物品。九、对于散发有毒气体的工艺设备，应当密闭生产设备，改革工艺和原料路线，缩短工艺流程，减少工艺设备。十、有毒有害作业场所与生活场所应分开，作业场所不得住人。有害作业与无害作业分开，高毒作业场
4、所应与其他作业场所隔离。十一、应在有毒有害作业场所设置有效的通风装置，对突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的作业场所，应设置F1.动报警装置和事故通风设备设施，高毒作业场所应设置应急撤离通道和必应的泄险区。十二、应在使用布.毒物品作业场所应当设置黄色区域警示线、职业病危害警示标识和中文警示说明。高毒物品场所应设置高毒物品作业岗位职业病危害告知卡。十三、对有粉尘和毒物的车间应有冲洗地面和墙壁的设施，车间地面应平整，易于冲洗，经常有液体的地面应不透水，并有适当的坡度和地面排水口或排水沟，对有剧毒的物质及酸碱等腐蚀性介质的废水，应经过水处理系统处理合格后再进行排放。十四、在维护、检修存在高毒物品
5、的生产装置、设备、管道、容器、受限空间、密闭空间时必须严格按照维护、检修方案和操作规程进行。维护检修现场应进行毒物浓度（强度）检测并符合国家职业卫生标准，保持通风良好，配备防护用品，设专人监护，并设置警示标志。十五、对具有有毒有害性物质的原料、产品、应做到严密的包装，包装的用具、容器、器材应坚固应符合运输安全的要求，防止破损外漏和扩散。公司检验部门应严格监管，不合格的包装品不准出厂。十六、对从事使用高毒物品作业的员工设置淋浴间和更衣室，并设置清洗、存放或处理从事使用高毒物品作业员工的工作服、工作鞋帽等物品的专用间：员工在结束作业时，其使用的工作服、工作鞋帽等物品必须存放在高毒作业区域内，不得穿
6、戴到非高毒作业的区域。十七、职业健康安全部对从事高毒物品作业的用人单位应当至少每一个月对高毒作业场所进行一次职业病危害因素口常监测，至少每年进行一次法定职业病危害因素检测及控制效果评价。十八、对高毒作业场所职业病危害因素，不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，须立即停止高毒作业，并采取相应的治理措施经治理职业病危害因素符合国家职业卫生标准和卫生时方可重新作业。十九、职业健康安全部应配备有毒有害物质的监测人员，定期进行岗位的监测和化验分析，每月至少一次并将检验结果通知生产单位同时报送主管生产的厂长，如发生急性中毒事故，相关单位及时报告职业健康安全部气体防护站抢救，并通知120共同抢救，共同配合消除
7、事故隐患。二十、应加强对剧毒物品的保管，使用应建立严格的管理制度，应放置在专用橱柜内设双人保管。使用时必须经本单位领导批准，负责专管的人员应登记建立档案，认真做好收发手续，严禁乱发乱用或私自送人。二十一、严禁有职业禁忌证的人员从事有毒有害岗位工作，对接触毒物、粉尘的作业人员，职业健康安全部应安排定期体检，对毒物严重的岗位实行6小时工作或采用定期轮换制，对患有职业中毒病者，应给予治疗和妥善安排，不使用未成年人和孕期哺乳期的女员工从事有毒有害物品的作业。二十二、须配备应急救援人员和必应的应急救援器材、设备，制定事故应急救援预案，并根据本单位的实际情况变化对应急救援预案适时修订，定期组织演练，事故应
8、急救援预案和演练记录应当报当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门和公安部备案。二十三、与员工签订合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业中毒防护设施等如实告知员工，并在劳动合同中注明。二十四、凡接触有毒有害物质的生产，长期达不到国家职业卫生标准，严重危害员工健康、严重污染环境的应限期整改，否则停止作业。二十五、应建立防尘防毒职业卫生健康档案，包括：员工的职业史和职业病危害接触史、相应作业场所职业病危害因素监测结果、职业健康检查结果及处理情况、测量资料档案、职业病诊疗等员工健康资料。二十六、每年按企业流程对其合规性进行评估修订。二十七、有关防尘防毒的其他规定按照国家现行法律、法规、
9、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。监督检查机制的建立二十八、有了完善的规章制度和技术设施并不意味着万事大吉。监督与检查是确保各项措施落到实处的重要手段。企业应设立专门的安全管理部门负责口常巡查和不定期抽查工作，及时发现并纠正存在的问题。同时建立健全举报投诉渠道，鼓励员工积极参与监督管理活动。通过以上内容的阐述我们可以看到，依法依规地制定和完善防尘防毒管理制度并非一日之功，它需要我们从立法到执行再到反馈修正各个环节紧密配合、持续改进。防尘防毒不仅是一项关乎员工生命健康的重大任务，更是体现企业文化和社会责任感的重要方面。“里之行始于足下”，希望所有企业家们都能从此刻开始重视起来这项关系到企业发展命脉的大事！
