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1、公司福利制度为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝合力。依据公司详细状况，特制定了以下福利制度：1 .医疗公司每年5月为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政办公室统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政办公室备案。2 .节日津贴依据我国的民族传统习惯，每年的中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，以寄同乐之情。详细的发放标准详看下面列表。3 .礼金公司要求员工激情于工作，认同于使命。为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、住院等状况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。详细的发放标准详看下
2、面列表。4 .消遣活动为了丰需员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司依据员工建议组织各种消遣、文体、郊游活动。5.旅游福利名称福利标准公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费祝员工在公司服务年限分别规定：1 .进入公司工作未;看一年者，年度旅游需自付10%费用2 .工作满一年而未满两年者，年度旅游自付5%费用。3 .工作潮两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年500元人民币。4 .年度旅游可携带家属，其费用全额自费。6 .部门行政季度活动经费，仅限于公司部门之间活动运用，运用活动经费需统一经行政办公室报批，详细的标;隹详看下面列表。7 .工作服目的为树立和保持公司良好的公众舫象，进一步规范化管理，特制定工作套装。1、夏装2套（夹克装）3、维保人员12、春秋2套（休闲夹克套装）3、冬装2套（厚夹克装）公司全部的福利政策皆为集体活动行为，个人不参与者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。体检350元注：按各职位差异设定体检标准中秋节350元春节500元三八妇女节100元员工结婚、喜得贵子、住院500元行政部700工程部1900设计部600预算部500财务部300选购部700经营部700机电部200维保部1900行政办公室2011年9月17日方案制定:审核:批准:
