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一是推行“五制”、“四公开”、“三亮明”制度，五制：首问负贡制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制.四公开:办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开.三亮明：亮身份、亮承诺、亮职责.二是宓拳出击整治作风纪律.仔细比照检查迟到、f退、槐口离岗、上闲聊、玩嬉戏等间遨，仔细检杳工作”中午饮酒同烟，仔细检暂行法童横、推谖扯皮、抛木服务时象向SS,仔细检查接受服务对象礼品、礼金、代金券问题，仔细检查讲私情、谋私利、滥用职权等20个方面的向跑。二:是规范干职工行为”全局干职工统一挂牌上肉，着装整齐,仅龙端庄，产格J1.作纪律，对邮位服务对象，做到“三个有”、“四个不”、“五个专心，四是奥齐服务环境。服务商口接放盆景花卉、购置饮水机、体息椅、者花钺等便民设施.各类用品用具放置有序,保持眼务场所干净整齐、环境荚明、秩序井然.苕造温馨宜人的氛围.五是建立评价反馈机制。对用人单位和群众主动上门联系，了解限务褥求，建立联系沟通机制，拓宽服务方式,供应一对一眼务：办事窗口启用“电子评价器”，建立工作反馈W价机制评价结果采纳,日反馈、月总结、季度表彰奖惩方式激发主动工作、优质服务的热忱.六是那穆出任追究，对受到举报投诉的工作人G及案件，刚好受理，仔细调在核实，对顶风违纪的将根据方案既定方法处理，记录年度考核，以严明的纪律树立人社部门良好形象.
