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1、年终岁尾谈总结日常工作中，无论对于各级组织，还是对于每个个人，纷繁多样的各类总结经常都会涉及。辛苦工作一年又到年终岁尾，面对这项例行性工作，表面上看似经常做轻车熟路，实际上想要做好做到位，为来年工作开好局、起好步，还是需下一番深功夫的。然而，年度总结不同于日常总结，它是对本地区、本部门一年来方方面面工作的全面梳理、系统分析、认真反思，在全面、系统、深入的基础上总结成功经验、分析不足之处、明确下步思路，为新一年度工作开展打好“凝聚共识、汇聚力量、增进团结”的坚实根基。在认真分析中凝聚思想共识。成绩让人倍受鼓舞，问题让人时刻警醒。年度总结取得的成绩当然要谈，可是如果将主要精力放在一年来干了哪些事、
2、做了哪些工作，那样只能算做对了一半，另一半才是要下大力气认真解决的事情。因此，在总结一年来开展工作的过程中，对推进比较成功、成效比较明显的要认真分析取得成绩的经验和方法，对推进成效不大、群众反响一般，或原地打转毫无进展的工作要认真分析存在的不足和教训，把附着在显绩背后的经验梳理出来、罗列出来，将好用管用的办法经验纳入长效制度固化下来，在新年度工作中继续发扬保持下去。深挖隐藏在问题深处的根源病灶，结合实际制定切实可行的行动举措，让前进道路的“绊脚石”成为“垫脚石”。这样的年度总结才能实现统一思想认识，达成思想共识，从而引领党员干部在新年度的征途中勇毅前行、敢于胜利。在广泛参与中汇聚奋进力量。总结
3、的目的是为了下一步工作更好地推进和提升，年度总结的目的同样如此。如若脱离这个基本宗旨，无论总结的形式多么新颖，亦或总结的内容多么提气，都将失去年度总结的意义所在。常言道，一个人一双手即使再能干，发挥的作用必将有限。一群人成百上千甚至上万双手齐刷刷动起来，其力量效果自然不容小觑。因此，开展年度工作总结，从一开始就要注重抓好所属人员的个人总结，广泛调动人员积极参与进来。在肯定一年来工作成绩的同时，对存在的问题要以发展的眼光认真对待，以教育培养人为导向慎重处理，以历练淬炼不断成长为手段帮助解决，充分激发每个人参与单位和组织建设的主观能动性。只有组成单位和组织的每个具体个体基础扎实、工作到位，才能汇聚
4、起奋进新征程的磅礴力量，进而助推单位、组织各项工作在新的起点上不断稳步向前。如果年复一年的总结流于形式，出现问题要么视而不见任其发展，要么挥舞大棒动辄处理，长此以往将为以后工作埋下更大的隐患。在红脸出汗中增进团结氛围。团结出真挚，团结出战斗力。“党政同责”“一岗双责”强调的就是要坚持在党的集中统一领导下分工合作、推动发展，将各吹各号、各唱各调、各自为政等苗头问题通过党的集中统一领导尽可能杜绝掉、消除掉。一年一度的工作总结，增进班子团结，加强整体团结无可厚非应当成为重头戏，必须重点着力解决的问题。因此，要认真抓好班子成员之间、班子成员与党员群众之间，党员群众相互之间的广泛深入谈心谈话，回顾一年来
5、工作的同时，重点梳理班子整体、班子成员、党员群众存在的问题，原汁原味不加修饰删减建立台账，制定整改措施明确完成时限并进行公示。要以落实民主生活会为契机，在班子成员之间、普通党员之间开展冒热气、带辣味、促排毒的批评与自我批评，在红脸出汗中强化党组织的集中统一领导，增强班子成员、党员之间的团结协作，引领普通群众自觉遵从党组织的号令积极作为。一个单位、一个组织从上至下有团结的意识，形成团结的氛围，这个单位、组织在新年度的征途中就没有克服不了的困难，解决不了的问题。“总”和“结”作为年度工作总结的两个重要方面，无孰轻孰重之分，必须两手都要抓、都要硬。因此，各级各部门在开展年度总结的过程中，不仅要谋好“总”的上篇文章，更要下好“结”的下篇功夫，以扎实成效助推新年度工作顺利开展。
