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1、幼儿园老师聘用制度为更好地落实幼儿园办学任务，切实做好教职工全员聘用工作，结合我园实际，特制定幼儿园聘用制度。一、指导思想：深化教化人事制度改革，依法爱护幼儿园和教职工合法利益，增加教职工主子翁意识和工作责任感，进一步调动全体教职工的工作主动性，促进教职工队伍盛体素养的提高，适应教化改革发展的须要。二、聘用原则1、校长、园长负贪原则。园长全面负货幼儿园教职工的聘用工作，制定聘用方案并详细组织实施.2、按编聘用的原则。幼儿园依据核定的编制数额、老师职务结构比例并结合实际工作任务设置工作岗位。在聘用人员时，不突破核定的编制数额.3、资格准入原则。被聘用人员必需具备同聘任脚位相适应的文化程度和任职资
2、格。4,竞争择优原则。坚持敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬揖创建的方针,坚持幼儿园自主聘任、个人自主择业和公开同等、竞争择优、合理流淌的原则。幼儿园将从工作实际动身，全面考察受聘人的政治思想、道德修养、业务水平、工作实力以及心理和身体健康状况，坚持择优聘用。三、聘用条件：I、酷爱党，酷爱祖国，酷爱社会主义，政治素养高，忠诚党的教化事业。2、身体健康，适应幼儿园工作要求。爱岗敬业，爱生爱校,尽职尽货，务本求实，严谭治学，辛勤白人，仔细展行微位职责.3、作风朴实,有良好的职业道德,身正是范，堪为师表。4、要能胜任供应的岗位：同时依据工作量和工作耍求，可以兼任其他一些岗位。5、具有专业学问素养和业务
3、实力水平，有理论和实践实力。有下列情形之一的，不予聘用上岗：1、严峻违反工作纪律和幼儿园规章制度,造成重大资任事故的：2、不完成规定的教化教学任务或职责范用内其他工作任务，给幼儿园工作造成重大损失的：3、体罚或变相体罚幼儿，造成严峻后果的，影响恶劣的.四、聘任程序：1 .幼儿园发出聘请公告：2 .应聘者自愿填写幼儿园卜发的资料；3 .幼儿园领导班了进行实际考核，资格审查，择优录用：4 .由幼儿园办理聘请手续，聘用期为一年，聘任期满后，依据考核状况进行续聘和解聘：5 .园长签发聘任合同，发放聘任书。五、解聘：下列状况之一者，幼儿园与聘任人员解除聘任：1 .聘任期满，工作调整，2 .经考核，不胜任原工作岗位或不适应做原工作者.3 .在任职期间，因受聘人员责任造成成大事故损失。4 .触犯法律、法规，受处理人员。
