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1、员工*1用规定笫一条为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。第二条本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工.正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特招人员，其享受待遇由聘用合同书中规定.短期聘用员工聘期满后，若愿意维续受聘，经公司同意后可与本公司续签聃用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。第三条本公诃系统各级管理人员不许将自己亲痂介绍、安排到本人所分管的企业里工作，属特殊情况的，需由市事长批准，且介绍人必须立下担保书.第四条本公司各部门和各下园企业必须恻定人员a
2、制，编制的制定和修改权限见人5货权划分表，各部n各企业用人应控制在编制范阻内，第五条本公司需堵的员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聃用后,引荐人必须立下担保书.第六条从事管埋和业务工作的正直公工一般必须满足下述条件（一）大专以上学历：（二）二年以上相关工作经历；（三）年龄一般在35岁以F特殊情况不超过45岁：（四）外贸人员还必须至少精通一门外语：（五）无不良行为记录。特殊情况人员，经该事长批准后可适当放宽有关条件,应届毕业生及复员转业军人制经常犷长批准后方可考虑聘用。第七条所有应隅人员除前任长特批可免予试用或缩Si试用期外，一般都必筑经过三至六个月
3、的试用期后才可考虑聃为正式员工.第八条试用人员必须呈交下述材料（一）由公司统一发给并填写招聘表格.（二）学历、职称证明。（三）个人同历，（四）近期相片2某。（五）身份证复印件.（六）体检表.（七）结婚证、计划生百证或未婚证明.（八）面试或笔试记录，（九）员工引荐担保书（由公司视需要而定）。第九条试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作,也不宜安排具有重要经济费任的工作.第十条试用人员在试用期内待遇规定如下：（一）基本工资待遇：而中以下毕业：一等中专毕业I二等大专毕业：三等本科毕业：四等硕士研究生毕业（含获初级技术职称者）：五等愀士研究生毕业（含获中级技术职称者）：六等（二）试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。第十一条试用人员经试用考核合格后可转为正式员工,并根据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式员J1.的各种待遇：员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格拧，可延长共试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费,试用人员不好提出任何异议。笫卜二条正式员工可根据其工作业绩、表现以及年限，由公司给干办理户口调动.第十三条总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期翦用合同以及担保书等全部材料汇总保存于总公司人事监察部和劳资部,由上述二个单位负诙监督聘用合同和担保书的执行.第十四条本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股、管理的合资公司。
