某酒店员工福利制度.docx
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1、某酒店员工福利制度1假期1.1 法定假期所有员工每年均享有以下法定有薪假曰:元旦(一月一日)一天春节(正月初一、初二、初三)三天国际劳动节(五月一日、二日、三日)三天国庆节(十月一日、二日、三日)三天1.2 年假凡与酒店签订合同的员工,在服务满一年后(各类假期、缺勤累计不超过7天者)可享受有薪(基本工资和店龄工资)年假7天(年假不包括法定假日.但包含公休曰)。以后每工作满一年增加1天假期(最长不超过12天)。年假申请应在每年经营淡季(即每年11月至次年3月).且需提前15天提出.经批准后生效。年假应一次性使用,未经总经理批准年假不可累积到下一年。年度内受到最后警告处分者,取消享受本年度年假资格
2、.B级以上经理年假申请须总经理批准.若员工提出辞职,年假不可用来抵通知期。1.3 婚假、产假在酒店工作一年以上的正式合同制员工,凭结婚证明书申请享受有薪婚假3天。符合政府晚婚条件者,按有关规定享有晚婚假7天。申请婚假须提前一个月提出。1.产假、陪护假、生育假在酒店工作一年以上的正式合同制员工,取得准生证的已婚员工生育孩子,可享受产假90天,晚育者可享受150天产假,难产员工另增加15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。男员工申请陪护假(配偶必须是晚婚晚育),产假(陪护假)期间的补贴及待遇按政府规定执行。2 .哺乳假需要给未满一岁的婴儿哺乳的女员工,每天可享受1个小时的哺乳假。3
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