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2、延长工作时间，爱护劳动者的合法权益。依据劳动法第四十四条的规定，支付加班费的详细标准是:1、在标准工作日内支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；2、休息日支配劳动者工作乂不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；3、法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资酬劳。在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假口对劳动者来说，其休息有着比平常和休息口更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的，因此，应当赐予更高的工资酬劳。用人单位遇到上述状况支配劳动者加班时，应当严格依据劳动法及本法的规定支
3、付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种状况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵扰，应当依法担当法律责任。加班费的支付标准是有严格规定的。在不同状况下加班，用人单位支付给职工的加班费都是不一样的。假如用人单位不依据规定支付相应加班费给职工，是侵扰职工的合法权益。职工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以捍卫臼己的权益。我国关于加班的规定有哪些1、（劳动合同）法第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。2、劳动法第41条规定：用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3、劳动法第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，芳动者有权拒绝。加班费申请书（范文）模板
