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1、加班费规定20xx年加班费规定节假日我们加班是否是要给加班费呢？不给可以吗？下面给大家共享的是2Oxx年加班费规定，希望对大家有帮助！加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位支配劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资酬劳，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，支配劳动者工作乂不能支配调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资酬劳。假如单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资酬劳。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资酬劳。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。劳动法第四十四条：（一）8小时外加点：
2、依据1995年5月1日起施行的国务院关于职工工作时间的规定第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。因此，假如支配劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应当依据劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资；（二）休息日加班：假如支配劳动者在休息日工作的，就应当依据劳动法第四十四条其次款支付加班费，即加班费不低于200%的工资（三）法定节口加班：依据1999年9月18口国务院颁布的全国年节及纪念日放假方法（国务院令第270号）其次条规定全体公民放假的节口由原来的7天改为IO天，即：（1）新年,放假1天（1月1日）;（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（3）劳动
3、节，放假3天（5月1日、2日、3日）；（4）国庆节，放假3天（10月1口、2口、3口）。也就是说，以上日期就是法定休假日，假如在以上日期支配劳动者工作的，就应当依据劳动法第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。（四）计件工资时的加班加点：依据工资支付暂行规定第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别依据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的.，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。（五）综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知：职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。因此，实行综合计算工作时间的，假如月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应当视为加点，依据劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。每月制度工作天数（即月平均工作天数）明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时。
