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1、单位年度考核有关问题解释1 .当年由军队转业或退伍安置到事业单位的工作人员，根据部队移交地方时的转业（退伍）鉴定和到地方工作后的表现情况，由所在单位考核，确定档次。2 .当年调入事业单位的工作人员，依据原单位提供的有关情况，由所在单位考核，写出评语，确定档次。3 .挂职、援派、驻外的工作人员，在外派期间一般由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见，确定档次。4 .派驻机构人员的年度考核,按照关于进一步理顺市级部门派（出）驻机构管理体制的通知（XX组通（2020）45号）执行。5 .对初次就业的事业单位工作人员，在本单位工作不满考核年度半年的（含试用期
2、），参加年度考核，只写评语，不确定档次。对非初次就业的工作人员，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次;满考核年度半年的（含试用期），由其现所在事业单位进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况。前款所称其他单位工作时间，可以根据干部人事档案有关记载、劳动合同、社会保险缴费证明等综合认定。6 .对同时在事业单位管理岗位和专业技术岗位两类岗位任职人员的考核，应当以两类岗位的职责任务为依据，实行双岗位双考核。7 .当年办理了退休手续的事业单位工作人员，参加当年年度考核,年度考核结果一般确定为合格及以上档次。8 .病假、
3、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的事业单位工作人员，参加年度考核，不确定档次。9 .女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。10 .事业单位工作人员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定档次。结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次。I1.未参加年度考核或年度考核结果确定为不合格档次的事业单位工作人员，当年不计算为竞聘高一等级岗位的聘用年限对无正当理由不参加考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核档次为不合格。12.事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，参加年度考核，不能确定为优秀档次:受到记过处分的当年，受到降低岗位等级处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定档次。
