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护理人员考核制度一、参照医院考核标准，按护理部岗位职责要求及工作质量标准，制订护理人员绩效考核细则和护理管理考核细则。二、护理部本着“公开、公平、公正”原则，每月一次对护上长进行考核并记录，成绩与护士长绩效挂钩。三、对检查考核及各项反馈中确实存在的问题，经查实后，由科室或护理部落实奖惩。四、三基考核（一）护理部负责各级护理人员的三基考核工作，每年制定并落实全院护士的三基考核计划，并在每月计划中安排落实；（二）全院五十岁以下的护士均按护理部制定的三基考核计划分批次进行考核；（三）四十五岁以下护士，理论考试一律实行闭卷考试;四卜五岁至五十岁的护士，理论实行开卷考试，操作考试免考；五十岁以上护士，i律免考；（四）护理理论和操作考试实行100分制。凡理论考试达到80分、操作考试达到90分为合格，对考试不合格者进行补考,，并按相关考核制度处理；（五）护理理论考试及操作考试成绩以科室为单位进行统计，并纳入科室考核，并对成绩优良的科室进行相应奖励。
