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1、研发部经理安全生产责任书为进一步落实安全生产贡任制，做到“贡、权、利”相结合，根据我公司2022年度安全生产目标的内容，现与研发部经理岑订如下安全生产目标：一、目标值：1、安全、环保、职业健康安全零事故。2,部门规章制度建设完善并100%执行03、科研项H申请成功率达95%以上。4、项H研发成果验收合格率达10跌。5、项目试验事故发生率。次。6、按计划参加培训率达90S二、本部门安全工作上必须做到以下内容：I、对本部门的安全生产负直接领导货任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责,确保安全贡任制在本部门全面落实，并全力支持安全工作。2
2、、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与销售、质员”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产会议时，首先汇报本部门的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本部门生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。8、虚心接受员工提出的问巡，杜绝不接受或自FI指挥。9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对货任者的处理意见，并填写事故登记表,严禁院蹒不报或降低对贡任者的处罚标准.10、必须按
3、规定对部门员工进行培训和新员工上岗教白：11、严格执行公司安全生产各项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩：1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定进行考核奖励：对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2、接受主管领导指派人员对安全生产贵任状的落实情况进行考核。3、发生起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负贡人.4、发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人。5、轻伤负伤率超过规定标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一起罚相关负责人。6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚相关负责人。7、
4、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，罚相关责任人。对查出的问题次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。为了进一步落实安全生产贲任制，做到“贵、权、利”相结合，根据我公司2022年度安全生产目标的内容，现与资材部经理卷订如卜安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、负责对本部门人员进行制度、流程落实情况的监督。3、负贵建立建全资材部规章制度、工作流程，并根据工作变化不断完善。4、负成对仓库进行管理，对产品及物料出入库出现的异常情况进行处理，并及时报告上级.5、部门安全教育培训率达100%,二、本部门安全工作上必须做到以卜内容：1、对本部门的安全生产
5、负直接领导奏任,必须规范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职员,确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与销售、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产会议时，首先汇报本部门的安全生产情况和安全何题落实情况：在安排本部门生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。8、虚心接受员工提出的问巡，杜绝不接受或自FI指挥。9、发
6、生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对货任者的处理意见，并填写事故登记表,严禁院蹒不报或降低对贡任者的处罚标准.10、必须按规定对部门员工进行培训和新员工上岗教白：11、严格执行公司安全生产各项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩：1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定进行考核奖励：对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2、接受主管领导指派人员对安全生产贵任状的落实情况进行考核。3、发生起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负贡人.4、发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人。5、轻伤负伤率超过规定标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一起罚相关负责人。6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚相关负责人。7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，罚相关责任人。对查出的问题次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。
