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1、全员安全生产贲任制方面存在的问题：(一)安全生产责任制编制方面：1.安全生产责任制存在多个版本，未时作废的安全生产责任制作出废止说明。2.安全生产费任制无编制、审核、审批人员签字。3 .缺少企业安全生产委员会或安全生产领导小组的安全生产职贡。4 .部门安全生产贲任制与设置的管理部门的组织架构不对应。5 .岗位安全生产责任制与设置的岗位不对应，且部分岗位缺失安全生产责任制。6 .部分管理部门的安全生产贡任不全。7 .总经理安全生产职责缺少新修改的安全生产法第:十一条规定的主要负责人安全职贡的部分内容，缺少组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制的内容，缺少履行风险研判与承诺公
2、告的职责等。8.安全管理机构或安全管理的安全生产职责缺少新修改的安全生产法第.十五条要求的部分内容。9 .部分部门和岗位的安全生产贡任制与企业实际不符。如企业不涉及重大危险源，而部门或岗位确有重大危险源安全管理的职责。10 .不同的岗位的安全生产职责相同。(二)责任制考核方面：1 .部分企业未建立安全生产贡任制管理考核制度。2 .安全生产贡任制考核管理制度中的部门、岗位与安全生产责任制中明确的部门岗位不一致。3 .安全生产贡任制考核管理制度未明确考核频次、考核时间、考核责任人。4 .生产费任制管理考核管理制度无编制、审核人员签字，未明确发俗实施口期。5 .没有对全员安全生产责任制落实情况进行考
3、核管理或考核不全面。6 .安全生产职责考核内容与安全生产职贡不符。7 .安全生产责任制考核扣分未列出扣分原因。8.未按照考核频次进行考核。9 .安全生产责任制考核与实际工作业绩不符。全员安全生产责任制存在问题隐患产生的原因分析1 .企业主要负责人履职不到位，未督促落实本单位全员安全生产贡任制。2 .企业部门、向位界定不清。3 .企业部门、岗位职贡界定不清。4 .责任制编制过程中未组织所有部门进行讨论，责任制编制后未经审核确认，贡任制下发后未组织全员培训，都是导致贡任制不健全的原因。5 .部门、岗位调整后，未及时更新安全生产贡任制：制工作的通知(安委办(2017)29号)等文件的理解不到位。7 .未结合企业实际编制贡任制考核制度，实际无法执行。8 .未严格按照制度执行。
