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1、XX中医药大学关于开展绩效岗位聘期考核的通知各相关部门：根据学校绩效岗位聘期考核工作安排，现将有关事项通知如下：一、考核周期本次绩效聘期考核以教职工20XX年1月1日至202X年12月31日期间取得的工作业绩为准。二、考核范围1.学校在编在岗教职工（含校内人事代理）2 .年薪制人员、离岗创业人员及202X年1月1日之后来校人员不参与本次绩效聘期考核。三、考核原则1.客观公正原则。根据考核内容和要求，结合被考核人员工作实际表现,客观、公正进行考核。3 .民主公开原则。及时公布考核范围、内容、时间、方法和结果等，听取群众意见，接受群众监督。4 .点面结合原则。坚持个人自评、群众评议和部门（单位）领
2、导评议相结合，在重点考核工作业绩的基础上，同时考核德、能、勤、廉等方面表现。5 .综合评价原则。坚持个人自评、群众评议和部门（单位）领导评议相结合，定性与定量考核相结合。四、组织领导1.学校岗位设置与聘任工作领导小组（以下简称:“岗聘工作领导小组”）负责全校的考核工作。2 .各部门绩效改革工作小组负责本部门的考核工作。3 .处级干部由党委组织部按照XX中医药大学处级干部考核评价暂行办法进行考核，其中，受聘为教师岗的处级干部需同时接受教师岗绩效任务考核。五、考核程序1.学校岗位设置与聘任工作领导小组办公室（以下简称：“岗聘办”）下发考核通知。4 .2023年3月下旬，相关部门开展绩效工作量核算、
3、报送岗聘办汇总。3.2023年4月上旬，岗聘办汇总、整理绩效工作量，下发至各部门绩效改革工作小组。各部门绩效改革工作小组组织考核对象核对绩效工作量,并将核对结果反馈岗聘办。4.2023年4月下旬，各部门绩效改革工作小组按照XX中医药大学绩效岗位考核办法组织填写绩效聘期考核表、开展述职、评议等工作，初定考核结果，并进行公示（不少于5天）。公示无异议后，将考核结果报岗聘办汇总。5.2023年5月，学校岗聘工作领导小组审定并公布全校教职工绩效聘期考核结果。岗聘办根据考核结果核算奖励性绩效工资。六、工作要求请相关部门于2023年3月X日（周X）16：00前将教职工工作量完成情况报送岗聘办（X楼X）。纸质稿需经部门负责人签字，加盖公章,电子稿发至邮箱：Xo联系人：X,联系电话：Xo学校岗位设置与聘任工作领导小组办公室2023年3月16日
