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医院人事科科长职责1.在院长领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，承担医院人力资源的管理工作，重点对象是直接影响到医院医疗质量与患者安全卫生技术人员。2 .定期讨论本科在为医院贯彻的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中提供人力资源支持工作中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。3 .根据医院功能任务与床位设置，与相关职能部门与诊疗科室负责人，按照国家规范，编制医院卫生技术人员配置计划，报经院长批准后执行。4 .掌握熟悉国家规范，制定卫生技术人员配置技能要求，任用、或聘用合法的技术骨干、使其技术人员梯队适应医院功能任务的需要。5 .与相关职能部门与诊疗科室负责人联合组织对卫生技术人员的定期技术评价，决定其是否能适宜本岗位任职为患者有质量保障、安全的服务。6 .主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。7 .担任人员调出、调入工作，按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。8 .负责管理工作人员人事档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。9 .收集、整理卫生技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。10 .完成上级领导交办的其他任务。
