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医院人力资源配置原则为了适应医院工作的全面可持续发展，加强医院人才队伍建设，优化人员结构，加强人力资源的科学化、规范化管理，建设一支高素质、高效能、合理的人才队伍，根据医院实际工作需要，结合卫生行政部门、上级主管部门以及二级综合医院评审标准的相关要求，制定我院人力资源配置原则：一、人力资源配置原则：1 .坚持科学合理、精简效能的原则；按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。2 .全院各类人员的配置均应在上级规定的人员编制数和医院当年的进人计划内进行。3 .人员配置工作应以加强医院的临床、科研、教学队伍建设为中心，以引进和培养学科建设急需的高层次人才为重点。对重点学科所需的高层次人才在人事调配中优先考虑。二、配置程序：1 .根据各科工作实际情况以及人员需求，编制医院当年进人计划，包括引进学科带头人、业务骨干和招聘应历届毕业生,经领导批准。2 .招聘、考核与录用：（1）应历届毕业生的考核与录用：参照公务员招、录程序,执行各类人员招聘实施方案。（2）引进人才：主要引进专业技术骨干和学科带头人，以加强我院专业技术队伍建设，提高我院整体医疗技术水平。
