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1、大学规范劳动用工管理暂行办法第一章总则第一条为加强和规范学校劳动用工管理，依据劳动法劳动合同法及有关劳动用工的规定，结合学校劳动用工的实际情况，制定本办法。第二条学校对于劳动用工实行严格控制，坚持合法规范和精简高效的原则。确需劳动用工的单位，必须科学设置岗位，明确岗位职责，依法规范劳动用工，坚决杜绝随意用工和违规用工。第三条学校在事业编制以外的劳动用工，逐步推行劳务派遣制度。第四条人事处为全校劳动用工的归口管理部门，负责对学校各单位的劳动用工进行监管和政策指导。第二章劳动用工程序第五条人事处对各单位的用工计划申请进行审核。凡需劳动用工的单位，须向人事处提出劳动用工计划书面申请并填写劳动用工审批
2、表（详见附件），申请内容必须符合劳动合同法的相关规定。书面申请包括劳动用工的理由依据、计划人数、岗位设置、岗位职责、劳动保护、劳动条件、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、工资支付渠道、用工条件、聘用期限等内容。第六条劳动用工单位在用工计划内，组织公开招聘，及时将劳动用工相关信息报人事处备案，并按规定与被聘人员签订劳动用工合同。第三章劳动用工要求和待遇第七条劳动用工单位应严格审查、考核，在劳动用工合同中对被聘人员的基本素质、工作技能、身体状况和年龄等进行明确要求，并按照规定支付工资、社保费、管理费等。第八条劳动用工单位应建立完整、真实、清晰的劳动用工档案。第九条被聘人员应遵纪守法、有较强的工
3、作责任心，经技能考核能够胜任本职工作。聘用时须提供县级以上医疗机构出具的身体健康证明和户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明，年龄一般不超过所聘岗位国家规定的法定退休年龄。第十条劳动用工单位应与达到法定退休年龄以上的被聘人员签订劳务协议并为其办理意外伤害保险。第十一条被聘人员的月劳动报酬一般应不低于的月最低工资标准。工作岗位、工作强度和工作量等情况特殊的被聘人员月劳动报酬，可由双方协商确定。劳动用工单位不负责提供被聘人员食宿，特殊工作岗位并经学校批准同意除外。第四章劳动用工管理第十二条劳动用工的日常管理及考核，由劳动用工单位负责。各劳动用工单位必须制定严格的劳动用工规章制度,依法依规进行规范管理
4、。第十三条劳动用工单位全权负责劳动用工的管理和使用。对于发生劳动纠纷导致劳动仲裁或诉讼的，由劳动用工单位负责人作为学校法人代表的委托人出庭应诉。因劳动纠纷给学校造成的经济损失由劳动用工单位承担相应责任。第十四条被聘人员须定期进行健康体检，保证在岗工作期间身心健康。同时，劳动用工单位应定期组织开展被聘人员相关业务知识和操作技能的培训，促进其充分胜任本职岗位工作。第十五条被聘人员与劳动用工单位发生合同变更、解除或终止时，劳动用工单位须报人事处备案。劳动用工单位须在每学期开学两周内到人事处核对核报本单位实际招用的劳动工人数和基本资料。第五章劳动用工监督与责任追究第十六条学校劳动用工坚持“谁用工、谁管
5、理、谁负责”的原则。各劳动用工单位的负责人，要切实履行领导、监督、检查和管理劳动用工的责任。第十七条学校劳动用工实行责任追究制。对违反劳动用工规定、疏于管理，给学校造成经济损失和不良影响的，学校将追究相关责任人责任，并依据情节性质对相关责任人进行经济处罚和相应行政处分。第十八条学校成立由人事处、纪检机关、后勤管理处、工会等有关部门组成的劳动用工检查小组，对校内相关单位的劳动用工情况进行定期和不定期检查。第六章其他第十九条学校独立法人单位应根据本办法，按照依法规范的原则自主聘用劳动用工，并承担劳动用工相关的一切法律和经济责任，同时接受人事处监管。第二十条本办法自发布之日起施行，由人事处负责解释。
