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没有签劳动合同怎么赔偿缺乏劳动合同如何进行赔偿缺乏劳动合同如何进行赔偿1 .支付未签署劳动合同双倍工资的赔偿根据劳动合同法第八十二条规定，雇主自雇用劳动者之日起超过一个月但不满一年而未签署劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。2 .无固定期限劳动合同条件成立的风险根据劳动合同法第I四条第三款规定，雇主自雇用劳动者之日起满一年但未与劳动者订立书面劳动合同的，被视为雇主与劳动者已签订无固定期限劳动合同。也就是说，在劳动合同法实施后，雇主若与劳动者未签订书面劳动合同超过一年，则被视为双方签订了无固定期限的劳动合同。3 .支付未签署劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，若因劳动者未签署书面劳动合同而导致雇主解除劳动合同，雇主可不支付经济补偿；但若超过一个月，则雇主须依法支付经济补偿。4 .未签署劳动合同的劳动者可随时离职，这会导致企业内部人员的流动性增加，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。5 .未签署劳动合同无法有效约束涉及商业秘密或竞业限制的劳动者。实际情况中，缺乏劳动合同可能是由于雇主或劳动者的原因。但若谈及未签署劳动合同的赔偿，很可能是因为雇主未能签订书而劳动合同。在这种情况下，雇主应向劳动者支付双倍工资，但赔偿期限最长不超过十一个月。如欲了解更多劳动合同法律知识，请访问我们的网站。
