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1、石油化工公司薪酬管理制度1总则1.1在遵循劳动法的前提下，结合公司的经营管理理念，特制定本制度。L2本制度体现以下基本原则：1.2.1公平、客观的分配原则；1.1.1 2.2在职业劳动力市场中保持优势的原则；1.2.3 依责、依绩分配的原则；1.2.4 有效激励的原则；1.2.5 薪酬保密原则。1.3公司支付的薪酬，按国家规定缴纳个人所得税，并由公司代扣代缴。2薪酬结构2.1本制度涉及的管理范围包括：2.1.1年薪制（包括协议制年薪）；2.1.2等级制（分白班和倒班）；2.L3单项奖；2.1.4法定福利和保险；2.L5特别福利和保险；2.1.6津贴；2.L7总经理特别奖。2.2薪酬分类2.2.
2、1年薪制薪酬；2.2.2等级制薪酬（分白班和倒班）；2.2.3新进员工薪酬；2.2.4临时（季节）工薪酬。2.3年薪制薪酬制度1 .3.1年薪制薪酬适用于公司中高层管理人员，包括：公司总经理、副总经理、财务部主任、生产部主任、销售公司经理、综合办主任、生产调度。2 .3.2年薪制薪酬由以下几部分构成：23.2.1基本年薪：按月发放，占工资总额的80%,含工龄工资、公休加班工资、夜班补助；a工龄工资每年度10元，次年一月份增发；b常白班人员不享受公休加班工资和夜班补助；C夜班补助标准为中班5元，晚班8元。2.3.2.2考核年薪：根据年终考核，年底一次性发放，占工资总额的20%；23.2.3法定福
3、利和保险；2.3.2.4特别福利和保险；2.3.2.5总经理特别奖;2.3.2.6年终奖金。2.4等级制薪酬制度2.4.1等级制薪酬体系适用对象为公司内以常规性、例行性为特征的岗位，具体指年薪制人员以外的岗位。2.4.2等级工资制员工薪酬构成为：2.4.2. 1基本工资：含工龄工资、公休加班工资、夜班补助；a工龄工资每年度10元，次年一月份增发；C夜班补助标准为中班5元，晚班8元。2.4.22法定福利和保险；24.2.3津贴;2.4.24总经理特别奖;2.4.2.5年终奖金。2.5 新进员工薪酬制度2.5.1 新进员工试用期三个月，试用期内薪酬每月1200yc2.5.2 协议引进的人才，试用期
4、内执行协议试用工资。2.5.3 对公司已与其签订录用意向，毕业前来公司实习的大学应届毕业生，只核发生活费，其标准以试用期薪酬标准的50%为限。2.5.4 5.4.1新进员工正式录用后第一个月工资按实际工作大数发放；2.5.5 .2新进员工的考核从领取全月工资的月份开始计算。2.6 临时（季节）工薪酬制度1.1 .1临时（季节）工在工作期间享受以下待遇：2.6 .1.1按工作时间支付的工资；2.6. 1.2临时意外险。2.6.2临时（季节）工工资为日工资，综合办根据当年劳动力市场价格制定临时工日工资最低标准，报请公司管理会议核定。2.6.3临时（季节）工日工资具体标准：2.6.3.1当年新聘用临时（季节）工按公司规定最低标准发放；2.6.3.2上一年度曾经和公司签订临时劳务合同的临时（季节）工，其日工资可以在最低标准的基础上上浮一定比例，具体标准由公司管理会议核定。1.1 .4临时（季节）工日工资具体发放办法：2.6 .4.1劳动合同不超过一个月的临时（季节）工，其工资按日核算，合同期满一次性发放；资按日核算，按月发放。2.7 转岗工资2.7.2其他视同新进员工。3工资发放时间工资发放日为每月15日，遇节假日顺延。4附则4.1本制度未尽事宜按照相关规定执行。4.2本制度自下发之日起执行。4.3本制度由公司综合办负责解释。
