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1、2024落实从严治党工作存在的问题不足以及原因分析第一组问题及不足：在落实意识形态工作责任制方面，未能精准对接单位各岗位特点，使得部分宣传引导举措浮于表面，实际影响力不足，例如在组织内部思想教育活动时，没有依据不同部门员工的知识背景和工作性质来设计内容，导致大家参与积极性不高,教育效果大打折扣。原因剖析：对单位内部不同岗位的意识形态需求调研不够细致，缺乏与各层级员工的充分沟通交流，没能准确把握多样化的思想状况，对宣传教育活动的效果反馈机制不完善，不能及时改进和优化活动安排。第二组问题及不足：在日常的公文管理工作中，对于公文的审核把关存在不严谨情况，对一些格式错误、用词不当等小问题时常遗漏，如在
2、审核重要文件时，只是大致浏览内容，未严格按照公文规范标准仔细检查，导致发出的部分公文质量欠佳。原因剖析：对公文管理工作的规范性和严肃性认识不到位，缺乏高度的责任心和细致的工作态度，业务能力有待提升，没能熟练掌握公文审核的各项要点，对公文质量重要性的宣传教育不足，致使相关人员重视程度不够。第三组问题及不足：在执行单位内部的考勤制度时，有时会因为人情因素而放宽要求，导致制度的权威性受到损害，例如面对个别同事因非紧急私人事务偶尔迟到的情况，没有按照规定进行记录和处理，而是选择了默许。原因剖析：对制度执行的公平公正性缺乏足够重视，存在“讲人情”的思想误区，担心严格执行会破坏同事间的融洽氛围，对考勤制度
3、的重要意义理解不深刻，未能充分认识到它对于维护工作秩序的关键作用。第四组问题及不足：在组织团队建设活动时，活动形式过于单一,缺乏创新性和吸引力，难以真正达到凝聚团队力量的目的，像每次团建基本都是聚餐、唱K等常规形式，员工参与热情逐渐降低，团队成员之间的沟通协作效果并不理想。原因剖析：对团队建设活动的重要性认识不够全面，缺乏主动探索新颖活动形式的意识和动力，没有深入了解员工对于团建活动的期望和喜好，对活动策划的专业知识和经验储备不足，不能很好地结合团队特点来设计活动。第五组问题及不足：在推进信息化办公建设过程中，与各部门的协调配合不够顺畅，导致工作进度受阻，一些部门的业务系统无法及时与整体办公平台对接，例如在推广新的办公软件时，没有充分和各业务部门沟通使用需求，造成软件功能与实际业务流程存在脱节现象。原因剖析：对跨部门协作在信息化建设中的重要性认识不足,缺乏有效的沟通协调机制和主动沟通的意识，没有站在各部门角度充分考虑业务差异，对信息化办公建设的整体规划不够细致，未能提前预判并解决可能出现的衔接问题。
