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1、XX实业发展有限公司安全生产目标考核制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强公司的安全生产工作，进一步落实安全生产责任，强化公司安全生产目标管理，建立完善安全生产激励和约束机制，根据山东省生产经营单位安全生产主体责任规定（山东省人民政府第260号令）及有关规定，特制定本制度。第二条安全生产目标指标考核奖惩范围：职能管理部门、车间及各班组。第三条目标、指标考核奖惩原则：坚持公平、公开、公正的原则，严格考核和奖惩，充分发挥安全目标指标管理的激励作用，促进安全生产工作目标的实现。第四条安全生产目标、指标考核纳入绩效考核管理的重要依据之一。第二章安全生产目标、指标
2、的制定第五条公司安全生产目标、指标制定的主管部门是安环生产部；第六条在制定安全生产目标、指标时，必须与公司的职工及上级部门沟通收集整理好第一手资料，使制定的目标、指标符合公司实际；第七条按照安全生产标准化的达标评审标准的要求，建立的安全生产目标、指标必须用文件的形式发布，告知公司全体职工。第三章安全生产目标、指标的分解与实施第八条对已制定出的公司安全目标和指标，安环生产部拿出每年实施的具体措施以确保目标、指标完成；第九条安环生产部应将安全生产目标、指标分解到公司各单位，各单位分解到基层单位；第十条安环生产部应对安全生产目标、指标的具体实施拿出计划，并进行检查。第四章安全生产目标、指标的绩效考核
3、第十一条安全生产指标实行定量与定性相结合，分为公司控制指标。控制指标为事故控制量化指标；安全生产目标为当年安全生产努力方向，为保证目标的严肃性，原则上不对目标进行调整，对指标进行详细考核，根据考核结果可作相应调整。第十二条对指标任务的完成情况，分为月考核和年终全面考核。公司成立由总经理为组长、各单位负责人为成员的考核小组。考核小组办公室设在安环生产部。第五章考核结果与奖惩第十三条公司组织每月考核一次，对分解指标完成情况进行合格与不合格考核；第十四条对事故性指标不合格的，视情节严重按经济损失值的5%-10%给予责任部门处罚，并一票否决。第十五条对非事故性指标不合格的，视情节严重每项扣罚责任部门100-500元。第十六条出现一票否决或当年考核中出现两次不合格的责任部门，取消年终奖。第六章附则第十七条本制度由安环生产部负责解释。第十八条本制度自下发之日起施行。
