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1、黑龙江农垦广播电视网络有限公司财务人员招聘工作实施方案根据农垦公司岗位需求及人才结构的实际情况，特制定农垦公司财务人员招聘工作实施方案。一、指导思想积极应对激烈的市场竞争形势，为人才干事创业创造更加广阔的舞台和空间，凝聚共识，激发能量，为加快实现公司转型发展提供强有力的人才队伍保障。二、招聘原则（一）坚持党管人才原则。招聘工作在农垦公司党委的统一领导下进行。（二）坚持既要政治过硬，又要本领高强的原则。突出政治标准，注重工作实绩、业务能力和担当精神，不唯票，不唯分。（三）坚持严守规则程序，公开公平公正择优的原则。三、招聘资格条件（一）基本条件1 .政治过硬，能够牢固树立“四个意识”和“四个自信”
2、，忠诚、干净、担当。2 .具备履行岗位职责所需要的政策理论、专业知识、业务能力和必要的工作经历。3 .事业为重、公道正派、身体健康、精力充沛，能够全身心履职尽责。（二）任职条件应聘总部人员需具备全日制本科及以上学历，应聘分公司人员学历可放宽至专科，但需专业对口。年龄35周岁及以下，财经类相关专业，3年以上财务或统计工作经历。四、岗位招聘程序及时间安排（一）制定方案L制定农垦公司财务人员招聘工作实施方案。4 .公布农垦公司财务人员招聘工作实施方案、竞聘报名表、招聘岗位说明书，通过OA系统、公司网站正式发布。（二）岗位招聘L报名及资格审查招聘人员填写竞聘报名表，签字确认后送农垦公司党委工作部。农垦
3、分公司报名人员，由所在分公司对应聘报名人员资格进行审核，审核后，分公司负责人签字、加盖公章，上报总部党委工作部备案。报名联系人：刘元元；报名联系电话：；报名邮箱：；报名截止时间：2021年9月2日15时，逾期不予受理。5 .招聘面试应聘人员按抽签顺序演讲，主要内容包括本人基本情况、工作经历、工作业绩及工作设想等，演讲时长6分钟以内。演讲时间超过规定时间，要扣除相应分数。演讲结束后，由面试评委进行现场提问。提问结束后，评委进行现场打分。面试评委组成：农垦公司班子成员、财务部负责人、外请评委。面试成绩总分80分，评委评分权重分别为：总经理权重25%；财务总监权重20%；其他班子成员合计权重25%；
4、财务部负责人权重10%；外部评委权重20%。6 .农垦公司党委会审议农垦公司党委会评分20分，招聘工作办公室汇总面试成绩,农垦公司党委会集体讨论对应聘人员打分。7 .岗位聘任招聘工作办公室汇总招聘成绩，提交农垦公司党委会讨论,经农垦公司公司党委会研究决定拟聘任人选。五、相关说明（一）招聘说明L公司总部招聘面向龙江网络在哈公司人员，分公司招聘面向当地社会。2 .农垦公司党委工作部对应聘人员进行资格审核，对存疑者进行调查核实，对造假者取消应聘资格并按照管理权限报相关部门追究责任。3 .总成绩低于80分的不予聘任。4 .招聘程序履行后，岗位如无合适人选，可暂时空缺。岗位空缺可由农垦公司党委会研究决定委派人选。5 .聘任成功后，岗位聘期原则上为三年，签定正式劳动合同。6 .招聘工作由农垦公司纪委全程监督。（二）薪酬待遇聘任后按农垦公司岗位工资待遇执行。六、组织领导成立农垦公司公司招聘工作领导小组，负责对本次招聘工作的组织领导。组长：林存伟副组长：厚少铮成员：薛晶吴涛周传玉张建明宋治领导小组下设办公室，薛晶同志任岗位招聘工作办公室主任,成员由党委工作部等相关人员组成。招聘工作办公室设在农垦公司党委工作部。七、纪律要求1 .参与招聘工作人员务必以对事业高度负责的态度，要严守工作纪律，保守工作秘密，认真完成此项工作。2 .招聘过程严禁拉票贿选等违纪行为。
