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1、生产部门每月提交哪些安全生产资料企业有一定规模之后，很多安全生产管理工作就不能只由安环部一个部门或者某一个人来完成。有的公司让安环工程师一个人去弄所有的安全生产管理资料，不仅把人折腾的精疲力尽，而且资料的真实性和有效性都大打折扣。所以在各部门任命兼职的安全生产对接人员就非常有必要，而为了保证安全生产标准化的有效运行，每个月要求各部门兼职安全员上交部门级的安全生产管理资料就显得尤为重要。小周这边每个月25-30号都会要求各部门提交，机制运行多年，效果还行，今天就跟各位分享每月都会收集哪些安全资料：一、安全教育培训记录（1）新员工车间级、班组级安全教育培训记录：每个月公司都会招聘一些新员工，这些新
2、员工完成公司级安全教育之后，都会带着自己的三级安全教育培训卡去车间班组，再由车间班组完成车间级和班组级的安全教育，考试合格后，每月25日由部门兼职安全员将培训考试合格的培训记录、三级安全教育卡、试卷、以及员工与上级签订的安全生产责任书一并上交给安环部留档。（2）计划内安全教育培训记录：每年年初各部门都会制定一份部门级的安全教育培训计划，每月需要按照培训计划完成相应的安全教育培训，完成后每月25日将培训记录上交给安环部留档。（3）转岗复岗安全教育培训记录：每月会由人力资源部发出一份本月岗位异动名单，我们会去核对部门是否存在岗位异动，确认部门是否提交了相关异动人员的转岗复岗安全教育培训记录。记录合
3、规审核要点：学时是否满足要求？培训记录是否与培训计划一致？是否存在明显的代签痕迹？要求考试的是否有合格的考试卷？三级教育卡与相应的考试卷是否有缺失？二、隐患排查记录每年年初各部门会制定一份部门级的隐患排查计划，我们会要求部门经理每月至少参与1次部门级隐患排查，完成后每月25日需要将由相关检查人员签字的隐患排查表交给安环部留档。而具体的隐患清单我们是通过信息化系统上传，就不需要提交额外的纸质资料。记录合规审核要点：隐患排查表是否由相关人员签字？是否按计划完成隐患排查？三、应急演练记录与隐患排查相似，每年部门也会制定一份部门级应急演练计划,同样各部门在完成应急演练后，会提交一份演练记录，演练记录包
4、括演练方案、效果评估等。记录合规审核要点：应急演练的审核要点较复杂，比如一些演练的描述是否合适等等，这里就不赘述了，小周每次碰到专家检查都会在这个上面发现一些新的问题，这一块很难做到尽善尽美。四、特殊作业票证主要是动火、有限空间、高处作业、吊装等一些特殊作业的票证。票证合规审核要点：涉及气体检测的，检测时间是否早于作业时间？是否有某个环节漏签？票证是否有闭环签字?五、三违行为自查记录因为我们一直持续开展不安全行为的自查，所以会要求各部门每周进行一次三违行为自查，每月25日提交三违行为自查表，上面写明具体的三违行为和部门内部处罚记录（关于三违行为的自查处罚因为涉及员工薪酬管理，需要联动人力资源部，同样，对于部门发现三违行为较多的，比如2条以上，我们也会有相应的激励机制）。六、劳保发放记录每个月各部门都会定期领取发放一些劳保，各部门会有一份由领取人员签字的劳保发放记录，
