2022《营业员日常行为规范》及《奖罚制度》.docx

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1、营业员日常行为规范L上班期间仪容仪表要清爽整洁、行为举止要端庄大方, 不留长指甲、长发需扎起,站立或就坐时均需规范、严禁歪 扭依靠、斜趴台面或摇椅乱晃等,树立良好的公司及个人形 象;2 .有工服需按要求穿着工服及佩戴配套用品,禁止穿奇 装异服、超短裙、夹脚拖鞋、或在场内脱鞋赤脚等;3 .禁止当众化妆、嗑瓜子吃零食,当众抠鼻掏耳、修指 甲等不雅动作;严禁大声喧哗,嬉笑吵闹,给宝宝营造良好 的玩乐氛围;4 .随时巡查、注重营业场所内的日常卫生清洁维护、无 人使用的座椅和玩具陈列摆放整齐、地面及鱼缸台面干净无 水(防滑倒摔伤)、整洁无气味,无杂物,设备设施自检保 养完好无损坏;5 .上下班时间按约定

2、统一打卡、每月迟到早退累计3次 按旷工半天计算,未请假无故不到岗视为旷工,旷工1天扣 除两天工资,累计旷工达3次直接辞退;6 .工作期间未经主管同意、禁止长时间脱岗外出办私事 (超过40分钟可视为旷工半天);7 .上班期间严禁长时间接打私人电话、玩手机、发微信、 玩游戏看视频等;8 .严格按照培训的工作流程执行服务标准、鱼缸维护保养标准、换水养鱼标准等基本工作规定;9 .工作态度积极热情,对客户服务周到有耐心、不顶撞 客户、不产生争执,如遇纠纷需灵活冷静的和客户沟通;严 重事态、请及时告知上级、尽量大事化小、妥善处理,切勿 因处理不当把事态严重化,特殊情况请示领导后可报警处理 (营业员自身安全

3、放首位、公司可提供监控截屏为证以便维 权);10 .现场巡查遇到操作不规范的儿童或家长请及时引导 纠正、重点提醒,确保大小客人的人身和财产安全、确保无 任何意外发生(安全为重大事故,因工作失职导致出现安全 事故的,可直接开除、除要求值班人员赔偿经济损失外并追 究相应的法律责任);IL服从管理、听从指挥,不得恶意顶撞上级、刻意违背公 司约定工作规章制度。奖罚制度第1条为增强员工的责任感,鼓励员工的积极性和创 造性,提升业绩和工作效率,公司对表现优秀、成绩突出的 员工实行奖励制度。奖励分为:表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。第2条员工品行端正,工作努力,忠于职守、遵规守 纪,关心公司,服从安排,

4、足为其他员工楷模者,给予通令 表扬。第3条 对有下列事迹之一的员工,除给予通令表扬外, 另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以 上的奖励:(1)对于工程技术、门店运营或管理制度,提出具体 方案,经执行确有成效,能提高公司经济效益,对公司贡献 较大的;(2)节约物料,或对废料利用具有成效,能提高公司 经济效益,对公司贡献较大的;(3)遇有灾变,勇于负责,奋不顾身,处置得当,极 力抢救,使公司利益免受重大损失的;(4)敢于同坏人、坏事作斗争,举报损害公司利益的 行为,使公司避免重大损失的;(5)对公司利益和发展作出其他显著贡献的;(6)其他应当给予奖励的。第4条为维护正常的工作秩序,

5、公司对违规违纪、表 现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为:警告、罚款、记小过、记大过、辞退(或称 为解雇)五种。第5条员工有下列情形之一,经查证属实,第一次警 告,第二次记小过,并罚款50至IOO元:(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;(2)擅离职守或串岗的(3)消极怠工,上班干私活的;(4)随地吐痰或乱丢垃圾,吸烟,大声喧哗,污染环 境卫生的;(5)浪费公司财物或公物私用的;(6)未经批准,上班时间会客或打私人电话的;(7)下班后不按规定关灯、关电器、关窗、锁门的;(8)随意移动消防设备或乱放物品,阻塞消防通道的;(9)因工作需要公司提供通讯而不能保持联系畅通者;(10)个人服务态度方面、或其

6、他工作失职原因等引起 客户及商场投诉的;(11)工作时间打瞌睡或者上网聊天,做跟工作无关的;(12)对客户的态度恶劣的;(13)有其他与上述情形情节相当的情形的。第6条员工有下列情形之一,经查证属实,每次记小过1次,并罚款150至200元:(1)不服从公司正常调动或上司的工作安排的,与上司 冲撞的;(2)无理取闹,打架斗殴,影响公司秩序和员工生活 秩序的;(3)利用工作或职务便利,收受贿赂而使公司利益受 损的;(4)将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的;(5)私自动用店铺现金(除店铺必须开支外);(6)有其他与上述情形情节相当的情形的。第7条员工有下列情形之一,经查证属实,属于严重 违反公

7、司规章制度,公司有权予以辞退:(1)提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明, 骗取公司录用的;(2)盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物,造成公 司经济损失500以内的罚款1500-2000,并依法追究刑事责 任;(3)违反公司保密制度,泄露公司商业秘密,造成公 司经济损失300元以上的;(4)利用工作或职务便利,私自挪用公款的;(5)有其他与上述情形情节相当的情形的。第8条员工违规违纪对公司造成经济损失的,除按规 定处罚外,还应赔偿相应经济损失。 对员工的罚款,每次 不超过员工当月工资的30%。第9条在劳动合同期限内,员工触犯有关惩罚的规定, 每被警告二次计记小过一次,每被记小过二次计记大

8、过一次; 被记大过达二次以上,则视为严重违反公司规章制度或劳动 纪律,公司有权依劳动法第十七条的规定解雇员工,并不给 予任何经济补偿。第10条 违反本规章制度被公司解雇者,公司均不给予 任何经济补偿。第11条员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合 同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害 的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完 成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出, 拒不改正的;(5)被依法追究刑事责任的。公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补 偿金。第12条有下列情

9、况之一,公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资:(I)代扣代缴员工个人所得税;(2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积 金;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)扣除依法赔偿给公司的费用;(5)扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款;(6)劳动合同约定的可以减发的工资;(7)依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;(8)经济效益下浮而减发的奖金(浮动);(9)员工请事假或旷工而减发的工资。(10)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第13条因员工原因给公司造成经济损失的,公司可以 要求员工赔偿,并可从员工本人工资中扣除,但每月扣除部 分不超过员工当月工资的20%

10、,扣除后不低于最低工资标准。第14条考勤与辞职守则因行业的特殊性、营业员根据商场营业时间制定上下班 时间。上班方式为:上班周期为上2天休1天、周末及节假日 正常休息,其他上班方式及特殊情况、可与负责人另行约定 经同意即可;(和对班协商早晚班的,需事先通知店长或人 事备案)(1)按照规定时间在钉钉上打卡超时的为迟到(特殊 情况非正常时间点上下班的,也必须打卡,未打卡且无正当 理由或无上级签批者、一律视为旷工);(2)事先无请假或请假未批复,擅自不上班者,按旷 工论处,旷工一天,扣3天工资无故旷工三天以上者,视为 自动离职。(3)迟到、早退:均以打卡为主,无上级领导特批安 排的,超过或提前20分钟

11、的视为迟到和早退,单次扣罚20 元,超过20分钟的扣罚30元,超过60分钟视为旷工半天。(特殊情况可以事后解释、经上级签批的可视为正常);(4)缺卡、漏卡:缺卡,漏打卡一次扣20元(当月3 次补卡机会,必须当天提交申请)(5)空岗、串岗:上班期间非工作原因、无故擅自离 岗超过30分钟;(警告1次,超过1个小时按旷工半天论 处,特殊情况可以事后解释);(6)特殊活动时期、公司要求员工于正常工作时间外, 超时工作的,各员工皆不得找借口,必须完成当天安排的工 作,应以工作为主,发扬奉献精神;第15条员工要求辞职应提出书面申请,经负责人同意 签字后报送人事部存档备案方为生效。试用期内要求辞职的 员工,须提前3天提出书面申请。试用期满后,员工辞职的 须提前30天,职员辞职的应提前30天以书面形式通知公司(公司同意提前辞职的人员除外),辞职申请单均以人事部 收到时间为准,到期后统一发放工资,凡急辞工者公司有权 按本合同扣除部分工资。辞职的员工在离职前务必将有关工 作、资料等事宜移交清楚无误后方可离开公司。未办理任何 手续而离职的,属于严重违反劳动合同的行为,一切后果由 员工自行承担,公司有权不予发放工资并追究员工的责任。以上均已清楚签收人:日期:

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