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1、财务管理部经理岗位说明书岗位名称岗位等级所属部门岗位定员直接上级岗位代理人直接下级可晋升方向本职工作概述：根据公司的战略发展规划和年度经营计划，组织好本部门的人员，运用财务管理手段，做好公司的财务管理工作。总管公司的财务、核算、预算和报表编制等工作，负责制定公司收入计划、利润计划、资金使用计划、成本计划、预算管理方案等，制定纳税方案，管理纳税事务，组织编制公司各种财务报表，为领导决策提供依据。主要工作职责：1、健全公司内部核算体系和财务管理的规章制度；主持本部门的全面工作，总管公司会计、报表、预算工作，组织并督促部门人员全面完成职责范围内的各项工作；2、负责审核会计凭证、会计报表及纳税申报表；
2、负责制定公司财务计划、成本计划、利润计划、资本投资、财务规划、经营前景、开支预算及成本标准；3、进行公司成本管理，开展成本预测、控制、核算、分析工作，督促各部门降低消耗，节约费用，提高营利水平；4、组织分析公司经营状况及成果，为公司高级管理人员提供财务分析数据，并提出可行性的建议和措施；对公司重大的投资、融资等经营活动提供建议和决策支持；5、强化各连锁店铺的收银操作技能；6、负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。7、完成上级交办的其他相关工作事项。主要工作权限：1 .在工作开展中，对违反财务制度的相关部门、分支机构和个人处罚建议权，对各部门实施财务监督和考核。2 .根据总经理授权，一定
3、金额的财务审批权以及资金调度权。3 .参与公司重大经营决策，为决策提供财务数据和信息的权力，参与公司经营计划、采购计划的制定，并提出意见和建议的权力，参与公司薪酬福利方案的制定，并提出意见和建议的权力；4 .部门内部员工任命、奖罚、晋升、降职、调薪、考核、监督、解聘的建议权；5 .总经理的其它授权。工作协作关系：内部协调关系各部门与各分店等沟通协调关系。外部协调关系银行、税务、工商等各相关政府、金融机构协调关系。任职资格：教育水平本科或中级会计职称以上专业要求：财务、会计等专业培训经历法律、税务、会计等经验要求：五年以上同等岗位技能要求：具有全面的财务专业知识、以及财务管理经验；精通国家财税法律法规，精通公司法等，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；良好的职业道德。
