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1、关于认真做好公务员年度考核工作的通知各乡镇（场、区）党委、政府（管委会），县直各机关：为认真做好X年公务员年度考核工作，现将有关具体问题通知如下：1、加强公务员队伍的平时考核与管理力度。结合职位、岗位责任制，科学合理制定与落实工作量化标准，紧扣“德、能、勤、绩、廉”，重点考核工作实绩（平时考核得分占70%,测评得分占30%）,严肃考核程序，任何单位不得把优秀指标用来“轮流坐庄”。2、认真填写年度考核表。尤其是个人总结，在过去呈报备案的年度考核表中，有个别工作总结内容三言两语，这既是对自己的不负责，也是对组织的不负责，若有此类情况出现，主管单位不予接收、呈报，公务员主管部门也不予审核备案。3、关
2、于X年年度考核优秀等次人员的比例。仍然按X委组（X）4号文件规定的按受到表彰奖励级别情况报送审批优秀比例。4、公务员年度考核要严格与单位及公务员个人当年受到奖励或惩戒情况相结合。对受到一票否决的单位和当年受到党内、行政纪律处分、刑事处理以及立案审查的对象，要及时申报，严格考核工作纪律。5、年度考核工作实行联系制度。为了掌握考核工作相关情况，相互借鉴好的方法，根据干部管理权限和范围职责,届时，分别由县委组织部和县人力资源和社会保障局（公务员局）安排人员参与相关单位考核、述职、总结会及相关程序。主要掌握公务员述职、总结情况、人员参评情况，单位实有人员情况、考核程序方法及考核结果。6、X年年度考核时间要求在X年3月20日前全面完成。X年二月二十日
