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1、2022年关于党建引领人才建设工作经验材料近年来，XXX市紧紧围绕人才工作选、育、管、用关键环 节，全力推动人才之家建设，积极打造区域人才高地，为 XXX高质量发展提供有力人才保障和智力支撑。一、以打造组织有力、统筹协调的“人才之家”为基础, 构建人才工作高效运行格局坚持党管人才原则。大力实施一把手抓第一资源 工程，市委、市政府主要领导重大工作亲自推动、重要问题亲 自协调、重点人才亲自对接；市四大班子领导、市委人才工作 领导小组成员、单位班子成员结对联系服务210余名高层次人 才，定期走访慰问，解决实际问题；创新推动人才之家建 设，着力构建起党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门 各司其职、
2、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛 参与的大人才格局。完善人才政策体系。先后制定印发了XXX市事业单位高 层次人才引进实施办法XXX市邢襄人才卡管理办法（试 行）等专件，着力破除人才引进方面的体制机制障碍，形成 脉络相承、层级清晰、保障有力的人才政策体系，促进人才工 作高效运转、高标推进。创新人才工作问题解决方式。定期收集汇总人才工作相关 问题，按照一般的事不过周、复杂的事不过旬、疑难的事不 过月原则，通过分析研判、加强协调、明确责任、重点督办、 销号管理等方式，解决人才工作推进中遇到的疑难问题，切实 提高人才工作实效。自2022年2月实施以来，已通过一事 一议方式协调解决高层次人才
3、引进、人才服务等具体事项6 个。二、以打造人尽其才、活力迸发的“人才之家”为导向, 广泛集聚各类人才来邢创新创业围绕急需紧缺灵活引才。聚焦全市长远战略和产业发 展需求，靶向引进层次高、专业精、行业拔尖的领军人才，通 过举办高层次人才引进交流大会等形式，与两院院士等百 余名国家级高端人才达成58项技术合作协议，引进博士、正 高级职称等高层次人才2300余名。制定出台关于统筹做好 XXX市市直事业单位人才引进工作的实施方案，在全省率先 启动年度高层次人才招引工作，首批推出553个急需紧缺岗位, 吸引了一批高学历、高素质专业人才来邢就业创业，增强了高 质量发展后劲。近年来，创新实施智汇邢云招聘、直播
4、 带岗系列招才引智活动，集聚大专以上学历人才十余万人， 凝聚了推动经济社会发展的新生力量。围绕人才能力提升精心育才。优化整合现有人才培养 平台载体和计划项目，建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、 梯次递进的人才培养体系。先后实施人才强市工程重点人才项 目90余项，带动人才、技术、资金等要素向产业集聚。连续3 年组织开展XXX市创新创业大赛，对获奖企业（团队）给予百 万元资金奖励，辐射创新创业企业450余家。大力实施人才集 聚行动，培养选树省级以上重点人才195人，专业技术人才、 乡村振兴人才、社会工作人才等人才队伍不断壮大。围绕人才发挥作用构筑平台。以建设“XXX科技城为总 览，积极打造具有辨识
5、度的高能级平台，加速提升人才承载力、 科技创新力、产业竞争力。大力实施科研创新平台提质增效行 动，2021年以来，新建省级及以上科研创新平台81个，省级 院士工作站1家，院士合作重点单位7家;积极发展众创空间、 创业孵化基地、创业大学等各类创业载体，促进各类创业要素 高效配置和有效集成，新建3000平方米以上众创空间（星创 天地）122家。以市级人力资源服务产业园为载体，加速一 园四区N点布局，着力打造集聚产业、汇聚人才、培育市场、 优化服务、孵化企业、拓展业态的综合性园区，目前，市级产 业园已入驻人力资源服务机构27家。三、以打造拴心留人、近悦远来的“人才之家”为关键, 全面优化人才发展环境
6、推进人才之家信息化建设。注册XXX人才之家微 信公众号，搭建人才咨询、人才驿站、引才通道等板块, 及时发布人才重要信息。线上，开发高层次人才服务小程 序，为各类高层次人才提供精准服务，努力做到人才服务一 码在手、服务全有；线下，开辟人才服务绿色通道， 在市县两级公共服务单位开辟绿色窗口，为人才提供集成 创业扶持、职称评聘、医疗保障、交通旅游等一揽子服务项目。开通人才之家服务热线电话。制作人才服务热线专属 彩铃，受理代办人才服务事项、咨询解答人才政策、倾听收集 人才诉求，及时帮助人才解决实际困难问题。目前，已累计接 听人才服务热线来电1436个，受理并全部办结与人才政策相 关来电537个。实施人才暖心服务。在深入实施燕赵英才卡B卡服务 制度的基础上，创新推出邢襄人才卡，为更多人才提供 菜单式优质服务，切实提高优秀人才的获得感和荣誉感。 截至目前，已发放燕赵英才服务卡2200余张、邢襄人才卡230 余张，为各类人才提供子女入学、职称评聘、购租房补贴、就 医体检、交通旅游等便捷化服务千余次。
