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1、公司工伤事故流程报告方案范文一、初步报告1 .事故发生后：事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告,确保事故得到及时处理。同时，应保护好事故现场，避免破坏现场证据，并积极组织抢救受伤人员。2 .单位负责人接到报告后：单位负责人应立即赶赴现场，了解事故情况，并在1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。二、详细上报1 .事故报告填写：在发生工伤的24小时内（或根据公司规定的时间），发生事故的车间或部门应填写事故报告，报送公司安全生产委员会办公室。报告内容应包括事故发生的时间、地点、原因、伤亡情况等详细信息。2 .事故情况记录：用人单位需填
2、写工伤认定申请表，并提供事故情况记录表o事故情况记录表应由事故现场负责人简述员工受伤害的经过，并由目击证人签名。同时，应提供证人的身份证和联系电话等资料，作为劳动保障局进行工伤认定的重要依据。三、工伤申请与认定1 .工伤申请提交：用人单位应在事故伤害日起30日内（遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长），向劳动保障局提交工伤申请。2 .工伤认定决定：劳动保障局在受理工伤认定申请之日起60日内必须作出工伤认定的决定o这一决定对于工伤职工享受工伤保险待遇具有重要意义。四、事故调查与处理1 .事故调查：凡发生工伤事故，应认真按照“四不放过”原则（即事故原因未查清不放过、责任人员
3、未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）进行调查、分析，查明原因、明确责任、确定和落实整改措施。2 .处理意见：一般事故或重大未遂事故，应在规定时间内由车间或部门组织调查、分析，并报集团公司安委会作出处理意见。重伤以上事故应由集团公司安委会及有关部门组成调查组进行调查分析。3 .事故档案：安委会应建立事故档案，各职能部门应按照分工,整理、登记、保管好事故资料，如现场检查记录、交接班记录、仪器仪表记录、会议记录、化验分析、旁证材料、登记表、报告书及证人证言等。五、工伤职工待遇与安排1 .工伤费用：经集团公司安委会认定为工伤的，其治疗与休息期间的工资按照本人的基本工资发放（不
4、足500元的，按照500元/月；计件工均按照500元/月），并由安委办通知各相关部门。工伤职工必须持县级以上医院的医疗费用单据，并附病历复印件、诊断证明书和医药费清单，经安委办审核通过后，方可报销。2 .转院治疗：因伤势严重确需转院治疗的，必须由原治疗医院出具转院证明，经公司安委会同意后，方可转院。3 .治疗与休息：工伤职工的治疗或休息时间应根据伤情确定，并由原治疗医院进行重新诊断确认。特殊情况确需继续治疗或休息的，应提前向安委会提出申请，并经审核通过后，方可继续治疗或休息。4 .复岗安排：工伤职工治疗或休息期满后即可复岗，原所在部门应根据伤残情况优先安排其力所能及的工作。复岗通知由集团安委办下达，并通知集团人力资源部。若工伤职工在规定时间内未进行复岗报道的，集团公司将按照旷工处理。六、责任追究与奖励1 .责任追究：对于在发生事故后，不采取积极措施，导致事故扩大或蔓延的，以及破坏和伪造事故现场、瞒报、谎报或拖延不报事故者，将根据情况给予相应的处罚。2 .奖励措施：对于在事故抢险过程中贡献突出者，将根据情况给予提升工资或奖励。奖励办法可由车间（科室）提出，部门汇总材料上报，经安委会讨论通过后予以奖励。
